후생노동성이 발표한 '27년 8월 노동경제동향조사 파트타임 노동자 과부족 판단'에서는 모든 산업에서 아르바이트 파트의 고용 상황에 대해 인력 부족감을 느끼고 있는 결과가 되었다.특히 숙박업, 음식서비스업에서는 그 경향이 현저하고, 2020년 도쿄 올림픽에서는 아르바이트·파트 인재의 대폭적인 수요 증가가 전망되고, 인손 부족감은 점점 심각해질 가능성이 높다고 한다.

　이러한 현상을 배경으로 기존의 아르바이트 파트의 채용 계획이나 채용 수법, 점포 매니지먼트 수법 등의 근본적인 검토, 새로운 시책의 검토·실행을 목표로, 나카하라 준 교수가 프로젝트 리더를 맡는 “아르바이트·파트 의 성장 창조 프로젝트」가 발족.아르바이트·파트 인재를 다수 고용하고 있는 외식·소매·운수의 대형 7사 8 브랜드의 현 종업원, 관리자(면접 담당자), 이직자, 구직자를 대상으로, 합계 약 25,000명에 이르는 대 규모의 정량 조사를 실시해, 아르바이트·파트의 채용, 정착, 육성 및 리텐션(이직 방지)에 관한 과제 추출이나 해결책의 제안에 임해 왔다.

　간행된 서적에서는, 이 프로젝트의 조사로부터 수집한 현장의 목소리와 인재육성의 이론의 과학적 견지를 베이스로, 구직자로부터 「여기서 일하고 싶다!」라고 생각되는 면접의 방법이나, 주부・학생・시니어 등 속성별 효과적인 매니지먼트 방법 등이 소개되고 있다.