2016년 봄에 졸업을 예정하는 대학생, 대학원생의 취직으로, 인턴쉽(취업 체험)을 전형의 일환으로 생각하는 기업이 42.5%에 오르는 것이, 인재 서비스 회사 아이뎀(도쿄)의 조사로 알았습니다.대학생의 취업활동 시기가 4개월 뒤로 쓰러져 8월 1일부터 면접 등 전형을 시작하게 되었습니다만, 이른 시기에 학생을 둘러싸고자 하는 기업의 의식을 알 수 있는 결과라고 해도 맞습니다.
조사는 6월, 1,000명의 신졸 채용 담당자로부터 인터넷을 통해 응답을 얻었습니다.이에 따르면 인턴쉽을 전형의 일환으로 한 기업은 42.5%로 2014년 6월 조사에 비해 9.8포인트 늘었다.인턴쉽에 참가한 학생이 채용 전형에 진출한 기업은 88.3%에 달하고, 참가 학생에게 내정을 내놓은 기업은 90.7%에 이릅니다.
엔트리, 응모 접수의 개시는, 채용 홍보 해금일의 3월 1일 이전에 37.1%가 끝나고 있어, 「뒤 쓰러뜨림」을 무시해 종래대로의 스케줄로 4월에 면접, 5, 6월에 내정 를 내는 기업이 많았음을 알 수 있습니다. ‘뒤로 쓰러뜨림’을 지켜 채용활동을 하는 기업은 8월 이후 면접, 전형, 내정출이 피크를 맞이하기 때문에 채용활동의 장기화도 밝혀졌습니다.
채용활동을 9월 말까지 마치고 싶은 기업은 종업원 1,000명 이상의 대기업으로 58.8%, 그 이하의 중소기업에서는 5%를 크게 밑돌았습니다.중소기업의 경우, 빨리 내정을 내고 있어도 앞으로 대기업의 채용시험 합격자가 사퇴하는 것도 예상되어 채용활동이 연내, 혹은 연도내 가득 계속되는 것도 생각할 수 있습니다.
