미쓰비시 UFJ 리서치 & 컨설팅 주식회사에서는 매년 3월 하순~4월 상순에 신입 사원을 대상으로 하는 세미나를 개최하고, 그 수강자에 대해 앙케이트를 실시하고 있다. 2017년도는 도쿄, 나고야, 오사카에서 합계 37강좌를 개최해, 1,327명의 신입 사원에 실시한 앙케이트의 집계·분석 결과를 정리했다.

　조사에 따르면 '취업활동에 대해서'는 '힘들었던 43.8%' '매우 힘들었던 19.4%' 올해 이후 최고의 8.6%가 된 4.6년 졸업 취업환경에서도 여전히 과반수는 어려움을 느낀 것 같다.

　'회사에 바라는 것'은 1위 '인간관계가 좋다', 2위 '자신의 능력을 발휘·향상할 수 있다'고 2004년 이후 매년 변하지 않았다.그러나 3위는 '잔업이 없는 휴일이 늘어난다'가 돼 2016년도 3위 '급여가 늘어난다'고 순위가 바뀌었다.
이를 통해 신입사원은 일정 시간은 일에서 벗어나 오프를 보내고 '자신 퍼스트' 지향이 높아지고 있는 것을 알 수 있다고 한다.

　'일과 직장생활에 관한 불안에 대해서'는 '상사·선배·동료와의 인간관계 61.9%', '일이 자신에게 맞는지, 잘 할 수 있는지 56.3%'였다.

　또한 이상 상사를 아래의 7타입에서 선택했는데, 1위는 '관용형 25.1%', 2위는 '아이디어형 19.1%', 3위는 남녀로 다르고 남성은 '카리스마형', 여성은 「평범형」이 되었다.가장 적은 것은 「논리형」이었다.
일에 불안을 안는 신입사원은 넓은 마음으로 받아들여 자신의 성장을 따뜻하게 지켜주는 '관용형' 상사를 요구하는 추세에 있는 것 같다.

・정에 흘리기 쉽지만 인내 강한 인격자의 「관용형」
・유분한 유머러스한 아이디어맨 「아이디어형」
・시비아이지만 천성의 재능을 가지는 「카리스마형」
・장점도 단점도 특별히 없는 상식적인 「평범형」
・팔방 미인이지만 순응성이 높은 「조정형」
・무슨 일에도 열심한 「정열형」
・유연성이 부족하지만 논리적이고 책임감이 강한 「논리형」

참고：【미츠비시 UFJ 리서치＆컨설팅 주식회사】2017(헤이세이 29)년도 신입 사원 의식 조사 앙케이트 결과