학생이 제작한 「취활 성희롱 방지 팜플렛」에서는, 「취업 성희롱」을 받았을 때의 상황은 「OB·OG 방문」이 제일 많아, 「성적 놀림」 「식사 등에의 집요한 권유」가 보고 되고 있다고 하는 현상외, 「기업이 공인한 OB·OG 사원과 만난다」라고 하는 피해에 맞지 않기 위한 대책이나 피해에 있었을 경우의 상담처를 소개. "채용되는 입장이라 해도 전형이나 업무에 직접 관련이 없는 질문이나 요구에 부응할 필요는 없다"고 호소하고 있다.

　브로셔 제작의 계기는, 1년간 세미나생 전원에서 실시하는 공동 연구의 테마를 「취활시에 있어서의 젠더 문제」로 결정한 것이었다.구체적으로 어떤 성별 문제가 숨어 있는가(여자 취활생 한정의 메이크업 매너 강좌나 복장, 일반직·종합직의 남녀의 채용 인원차, 임금 격차 등)를 올려 결과적으로 취활시 의 섹슈얼 괴롭힘에 도착했다고 한다.거기서 섹슈얼 괴롭힘이란 어떤 것인지, 괴롭힘을 당했을 때 지켜지는 법률이 존재하는지 등 의문점이 많이 올라 연구하게 되었다.당초 팜플렛을 제작할 예정은 없었지만, 약 1년간의 연구를 통해 ‘취활 성희롱’에 대해 보다 넓게 계발해 나갈 필요성을 느꼈기 때문에 제작에 이르렀다.

　취업 성희롱의 연구를 거듭한 것은 취업생은 노동자에게 속하지 않기 때문에 지킬 수 있는 법률이 없고 구직자이자 입장이 약한 존재이기 때문에 피해를 당해도 취직에 불리해진다. 라는 이유로 참아 버리는 케이스가 많다는 것.현재 상황에 대해서는 대책을 강구하고 있는 기업도 있지만, 사외에서 일어나고 있는 섹슈얼 괴롭힘에 대해서는 충분히 인지되고 있다고는 말하기 어렵고, 취업생의 섹슈얼 괴롭힘에 관한 방지 대책 의무가 존재하지 않기 때문에 취활 성희롱의 대책은 수박한 상태가 되고 있다.대학 경력센터 취업 성희롱에 대한 대응력 강화가 요구된다는 과제도 올랐다.

참고 : 【PR TIMES】 메이지 대학의 학생이 "취업 성희롱"방지 팜플렛을 제작.대학 커리어 센터 제휴로 학내에 게시.일본 괴롭힘 협회가 감수