주식회사 퍼솔 종합연구소는 2016년부터 고용정책·인재관리를 전문으로 하는 호세이대학대학원 이시야마 항귀 교수를 프로젝트 리더로 맞이해 산학협동의 「미들로부터의 약진을 탐구하는 프로젝트」를 발족.미들·시니어층의 일방이나 취업 의식에 관한 실태 등, 미들로부터의 약진에 영향을 주는 요인을 정량적으로 조사 분석하고 있다.

　이번 조사도 그 일환으로 미들·시니어 사원 4,700명을 대상으로 한 인터넷에 의한 대규모 정량 조사와, 대형 제조업의 아사히 화성 일렉트로닉스 주식회사·파이오니아 주식회사의 협력을 얻어 종업원을 대상으로 한 인터뷰 조사도 실시했다.

　조사의 결과, 활약하고 있는 미들·시니어 사원에 공통되는 행동 특성의 조사에 있어서, 「일을 의미 짓는다」「우선 해 본다」 「배우기를 살린다」 '의 5개의 특성='약진행동'이 떠올랐다.

　게다가 종업원 300명 이상의 대규모 기업에 근무하는 인터넷 모니터 2,300명을 대상으로 실시한 대규모 정량 조사로, 「약진행동」의 실시에 근거하는 미들·시니어 사원의 타입을 분류했는데,
・약진행동 전체가 평균을 크게 웃도는 「하이퍼포머 타입」
・약진행동 전체가 평균보다 약간 높은 「밸런스 타입」
・약진행동 전체가 평균보다 낮은 「신장 고민 타입」
・약진행동 전체가 낮지만 「연하와 잘 한다」행동은 평균을 웃도는 「사나카레・안주 타입」
・약진행동 전체가 상당히 낮은 「불활성 타입」
으로 나뉘어 '약진행동'을 실천하고 있는 비율이 평균보다 높은 조직 내에서 활약하고 있는 미들시니어 사원은 절반 가까이 49.3% 존재했다.

　또, 몹시 고민하고 있는 미들·시니어 사원의 「약진행동」의 촉진에 영향을 주는 요인은, 조직내의 출세가 아니라 자신의 일 자체에 눈을 돌리고, 일로 성장 실감이나 사회 공헌성을 느끼는 「 "자주하는 힘"을 익히는 것이 필요하다는 것을 알았다.

참고 : 【주식회사 퍼솔 종합 연구소】 호세이 대학 대학원 이시야마 연구실 × 퍼솔 종합 연구소 「미들로부터의 약진을 탐구하는 프로젝트」