調査によると、管理職を除くメンバー層で30時間以上残業している人の割合が多い業種1位は運輸・郵便業（37.7％）、2位は情報通信業（32.1％）、3位は電機・ガス・熱供給・水道業（32.1％）。職種の1位は配送・物流（46.8％）、2位は商品開発・研究（41.5％）、3位はIT技術・クリエイティブ職（39.0％）だった。

　한편 계장 이상의 상사층에서는 업종 1위 건설업(54.2%), 2위 제조업(51.7%), 3위 운수·우편업(50.0%).직종은 1위 상품 개발·연구(65.2%), 2위 전문 직종(61%), 9위 생산 관리·제조(3%).번창기 월평균 잔업시간이 56.1시간을 넘은 업종은 건설업, 운수·우편업.직종에서는 상품개발·연구, 전문직종이었다.

　또, 잔업이 발생하는 직장의 특징에 대해서도 분석해, 잔업 발생의 메카니즘을 검증.상사에 대한 조사에서 “우수한 부하에 우선하여 일을 할당하고 있다” 사람이 60.4%를 넘어, 또, 잔업 삭감 대책을 실시하고 있는 기업에서 일하는 상사 중 30.4%의 사람이 “ 부하에게 잔업을 부탁하기 어려워졌다”고 응답, 한편으로, 잔업 대책을 실시하고 있지 않는 기업의 상사는 이 질문의 회답이 17.6%에 머물기 때문에, 잔업 시책을 하고 있는 기업만큼, 상사에게의 업무 집중으로 이어지고 있는 것으로 추찰된다.

　잔업이 발생하기 쉬운 조직 특성에서는 '먼저 돌아가기 어려운 분위기'가 가장 잔업에 대한 영향력이 큰 것으로 나타났다.또한 잔업시간에 따라 '행복도'는 서서히 떨어지지만 월 60시간을 넘으면 상승했다.그러나, 60시간 이상 잔업하고 있는 사람 중, 강한 스트레스를 느끼고 있는 사람의 비율은 잔업하지 않는 사람의 1.6배, 심각한 병·질환이 있는 사람은 1.9배로, 높은 건강 리스크에 노출되어 하는 것이 밝혀졌다.

참조 :【퍼솔 종합 연구소】퍼솔 종합 연구소×도쿄 대학 나카하라 준준 교수 「희망의 잔업학 프로젝트」 회사원 6,000명을 대상으로 한 잔업 실태 조사 결과를 발표 ~월 60시간 이상 잔업하는 사람의 특징： 「행복도」는 높지만, 건강 리스크는 잔업하지 않는 사람의 약 XNUMX배～