주식회사 학정은 기업·단체 인사담당자를 대상으로 ‘면접’에 관한 인터넷 설문을 실시했다. 2024년 졸업 채용에 있어서 5사에 1사는 질문 내용이나 평가 포인트의 변경을 예정하고 있는 것으로 밝혀졌다.유효 답변: 70건.

 2024년 졸업 예정인 학생은 코로나 요시에 입학해 학생 생활을 보냈다.행동 제한으로 인해 캠퍼스에 입구할 수 없는 등의 제약을 받은 학생도 적지 않다.지금까지 취업활동 합격 여부에 있어서 큰 가중치를 차지하는 ‘면접’에서는 ‘가쿠치카(학생 시절에 힘을 썼던 것)’를 어필하는 학생이 많은 경향이었지만, 코로나 태에서 서클이나 아르바이트, 자원봉사, 유학 등의 기회를 얻기 어렵고, 가쿠치카로 말할 수 있는 일이 적다는 목소리도 들려온다.거기서, 학정에서는, 곧 홍보 해금을 맞이하는 2024년 졸학생의 채용 활동에 있어서, 기업은 「면접」으로 어떤 것을 듣고 싶다고 생각하고 있는지 앙케이트를 실시했다.

 조사에 의하면, 2024년 졸업 채용에 있어서, 「면접으로 질문하는 내용」 「평가 포인트」의 변경을 예정하고 있다고 응답한 기업이 20.0%에 올랐다. 5사에 1사는, 질문 내용이나 평가 포인트의 변경을 예정하고 있는 것을 알 수 있다. 「코로나 사무라이에서 학생 생활을 보내 온 것을 근거로, 질문하고 싶다」 「학생의 가치관을 알 수 있는 질문을 하고 싶다」라고 하는 소리 외, 「타사가 어떤 질문을 하고 있는지 정보 수집해, 자사 면접에도 살려 가고 ​​싶다" "학생들로부터 뽑힌 기업이 되기 위해 어떤 면접이 효과적이냐는 관점에서도 질문 내용을 검토하고 싶다"는 등의 목소리가 전해졌다.

 면접에 있어서 중시하는 것은 「커뮤니케이션 능력」이 85.7%로 최다.이어 '협조성' 60.0%, '스트레스 내성' 55.7%, '논리적 사고력' 38.6%로 이어졌다.학생이 「면접에 있어서, 어필하고 싶다」라고 생각하고 있는 것은, 「협조성」이 군을 뽑아 응답을 모으고, 다음에 「커뮤니케이션 능력」 「논리적 사고력」이라고 하는 결과가 되고 있어 기업이 중시 하는 것과 학생이 어필하고 싶은 것은 완전히 일치하지 않는 것을 알 수 있다.

 또 면접으로 질문을 예정하고 있는 항목은 '지망이유'가 72.9%로 최다.이어 “학생시절에 힘을 쏟은 것” 60.0%, “어떤 사회인이 되고 싶은가” 47.1%.그 외에는 '입사 후 목표로 하는 경력', '대학·학부를 선택한 이유', '동기화 그래프를 이용해 경험을 통해 느낀 것과 의식 결정에 있어서 판단 기준을 들을 예정' 등을 꼽았다.

참고:【주식회사 학정】「면접」에 관한 기업조사(2023년 2월)

대학 저널 온라인 편집부

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