2023년 3월 31일 문부과학성은 “연구자·교원 등의 고용 상황 등에 관한 조사”(영화 4년도)의 조사 결과를 공표했다. 2022년 말에 유기고용계약이 통산 10년에 이르는 임기있는 대학교원, 연구자 중 무기고용으로 전환할 수 있는 사람이 절반 미만으로 머무르는 것으로 나타났다.미정이 40% 강 존재하지만, 고용 중지를 생각하는 대학, 연구기관이 적지 않은 현상이 떠오르고 있다.
조사는 2022년 9월, 전국의 국공 사립대학, 대학 공동이용기관법인, 연구개발법인을 대상으로 실시해, 총 820기관으로부터의 회답을 집약했다.
それによると、2022年度末で有期雇用契約が通算10年に達する任期付きの大学教員、研究者は1万4,029人いた。このうち、2022年度末までに無期雇用へ転換したか、転換する予定の人は、全体の0.8％に当たる117人、2023年度以降に無期雇用へ転換する予定の人は、3.3％の462人にとどまった。
2023년도 이후에도 유기 고용을 계속하거나 계속할 가능성이 있으며, 무기 고용으로 전환 신청 권리가 발생하는 사람은 45.2%에 해당하는 6,337명.이를 포함해도 무기고용으로 전환할 수 있는 사람은 49.3%인 6,916명밖에 없다.미정인이 40.4%에 해당하는 5,672명이었지만, 2022년 말까지 고용계약을 종료하고 그 후 고용계약을 맺을 예정이 없는 사람은 7.9%인 1,112명이었다.
2013년 시행 개정노동계약법은 계약기간이 5년을 넘으면 무기고용으로 전환할 수 있다고 규정했다.이 중 대학교원과 연구원은 무기고용 계약 전환을 신청할 수 있는 기간을 특례로 10년으로 하고 있다.그러나 나라의 교부금이나 보조금의 삭감, 18세 인구 감소에 의한 입학생 부족 등 대학 경영을 둘러싼 환경이 엄격함을 늘리고 있기 때문에, 고용 정지를 시사하는 대학 등이 잇따라 문제가 되어 있다.
