2018년 12월 17일, 주식회사 리크루트 홀딩스는 주거, 신졸 채용, 중도 채용, 인재 파견, 아르바이트 파트, 미용, 자동차, 음식의 8개 영역에서 2019년 트렌드 예측과 트렌드를 나타내는 키워드를 발표했다 .
리크루트 홀딩스가 발표한 8개 영역 각각의 2019년 트렌드 예측 키워드는 다음과 같다.
「듀얼러(거주지 영역)」 「취역(신졸 채용 영역)」 「직장 스카우트 채용(중도 채용 영역)」 「유비즈 대학생(인재 파견 영역)」 (미용영역)」 「만약 CAR전(자동차영역)」 「포타그루메(음식영역)」
신졸 채용 영역의 2019년의 키워드 「취역」은, 지역의 중소기업과 행정·금융 기관이 제휴해, 젊은이의 지역에의 정착을 지원하는 대처.지방으로부터의 인구 유출과 요즘의 판매자 시장을 배경으로, 이해가 다른 채용 경합끼리가 지역 진흥을 도모한다고 하는 공통 목적의 아래 지역 커뮤니티를 형성.지역 구루미, 거리 구루미에서 채용과 육성을 실시해, 젊은이를 지역에 정착시키는 장소 만들기에 임하고 있다.학생들에게 지역에서 취업하는 가치를 깊이 알게 하기 위해, 지역 내의 타사와의 면담을 추천하거나, 입사 후의 고립 방지와 정착을 봐 합동으로의 내정식이나 연수를 실시하는 등, 도시부로부터 의 U·I턴이 되는 학생들을 지원한다.
인재 파견 영역의 「유 Biz 대학생」은 일본의 기업 문화나 비즈니스 매너 등 커리어 형성에 필요한 경험을 획득하기 위해, 학업과 양립하면서 재학 중에 기업에서 일하고, 다양한 취업 경험 “Biz(비즈니스 )체험”을 쌓는 유학생.
2017년 유학생은 12만명을 넘어, 2015년과 비교하면 15%나 늘고 있으며, 향후 졸업생 취업의 과제가 커질 것으로 예상된다.그런 가운데 일본에 있는 유학생(대학·대학원생)의 85%가 일본에서 취직하기를 희망하고 있지만 실제로는 36%밖에 국내에서 취직할 수 없다.한편 기업 측은 인력 부족 등으로 국적을 불문하고 전력이 되는 인재를 필요로 하고 있다.
이러한 현상 중, 캐리어 형성에 필요한 경험을 하고 싶은 유학생과, 전력이 되는 인재를 원하는 기업의 희망을 실현하기 위한 수단으로서, 유학생의 인재 파견 서비스가 활용되기 시작하고 있다.유학생에게는, 희망하는 커리어에 도움이 되는 일을 소개해 주는, 취업중 곤란했을 때에 상담할 수 있는 등의 메리트가 있어, 기업측에는, 희망하는 인재를 소개해 주는, 유학생 스탭의 노무 관리를 해 받을 수 있는 등의 장점이 있다.
