산업능률대학 종합연구소는 매년 항례의 '신입사원의 회사생활조사'의 2024년도 결과를 발표했다. 2024년에 취직한 신입사원을 대상으로 일하는 의욕이나 신사회인으로서의 의식, 장래의 목표 등을 물어본 조사에서 1990년도부터 계속해서 실시하고 있으며, 이번에 35번째가 된다. (유효 답변 563명)
2024년도의 '회사 생활조사'에서는 최근 화제가 되고 있는 '생성AI'의 활용에 대해 새롭게 질문을 설정하고 신입사원에게 물어보고 있다. "앞으로의 일에서 생성 AI를 어떻게 활용하고 싶은가?"라는 질문에 "필요에 따라 활용을 검토한다"고 응답한 임기응변파가 40.5%, "업무 지원으로 활용하고 싶다"고 응답한 실무파가 30.6%, “적극적으로 활용해 효율화와 새로운 가치를 창출하고 싶다”고 응답한 적극파가 15.6%였다. 이들 3가지 옵션을 합치면 86.7%가 생성 AI를 일자리로 활용할 의향을 가지고 있는 것으로 나타났다. 한편 “특히 활용할 의향은 없다”고 응답한 것은 13.3%에 그쳤다. Z세대라고 불리는 2024년도 신입사원에게 있어 앞으로의 시대 생성 AI는 점점 친밀한 존재가 될 것 같다.
직장에서 스트레스를 느끼는 상황에 대해 물었더니 '일의 실수나 목표 달성이 어렵고 자신의 능력 부족을 느낄 때'가 67.3%, '상사나 동료, 고객과의 관계에 트러블이 있어 인간관계가 원인으로 고민할 때'가 52.8%로 절반을 넘었다. 이 결과로부터 일이 잘 되지 않을 때 등의 「능력 부족」이나 「인간 관계」에 스트레스를 느끼는 것을 알 수 있다. 게다가 「일량의 많음이나 난이도가 높은 임무에 직면해, 자신 혼자서는 대응할 수 없다고 느낄 때」가 36.1%로 계속되어, 또, 「일의 진행 방법에서의 헤매(23.1%)」「능력이나 성과가 적절히 평가되지 않는(19.2%)” 등도 꼽히고 있어 신입사원에게 있어서의 스트레스 요인은 다방면에 걸친 것을 알 수 있다.
일하는 데서 상사나 선배에게 기대하는 것으로는, 「실천전에 하는 방법이나 순서등을 세세하게 가르쳐 주는 것」이 62.3%로 가장 많고, 다음에 「누구에 대해서도 평등하게 접해 주는 것」이 57.2 %, “좋은 일만에 대해 칭찬해주는 것”이 54.7%, “솔직하고 건설적인 피드백을 제공해주는 것”이 52.0%로 이어졌다.
その他、2024年度の「会社生活調査」の選択肢で“過去最高”を記録した回答をピックアップすると、就職 活動の結果に「たいへん満足」59.0％で昨年度比3.6ポイント増、いつまで会社勤めをしたいかは「65歳」が32.7％で同4.5ポイント増、人事制度は「年功序列を望む」が48.5％で同7.6ポイント増、35歳時点の理想の年収は「約757万円」で同約30万円増となった。
