취업 미라이 연구소에 의한 취업 프로세스 조사(2025년 졸)에 따르면, 8월 시점에서 내정을 취득하고 있는 학생의 내정 취득 기업수의 평균은 2.28사, 복수사로부터 내정을 얻고 있는 학생의 비율은 6% 이상에 달한다. 전형의 조기화도 함께 2025년 졸업 대학생의 취업 내정률은 91.2%로, 신졸 채용에서는 인력 부족을 배경으로 '판매자 시장'이 이어지고 있다. 취업활동이 종반을 맞이하는 지금, 복수의 내정처 기업 중에서 「무엇을 결정수로 취직처 기업을 선택할까」는 많은 학생이 안고 있는 과제다.

　거기서 OpenWork 일하는 연구소에서는, 신졸입사한 젊은이 직원이 추천하는 기업을 조사. “당신은 이 기업에 취직·전직하는 것을 친한 친구나 가족에게 어느 정도 추구하고 싶은가”라는 질문에 0~10점으로 회답하는 넷 프로모터 스코어(NPS)를, 2020년 이후에 신졸입사한 사원에게 한정하여 집계하여 랭킹을 만들었다.

　その結果「新卒入社の若手社員がおすすめする企業ランキング」トップ5は、第1位電通総研（おすすめ度8.50）、2位中外製薬（おすすめ度8.45）、3位住友商事（おすすめ度8.44）、4位三井物産（おすすめ度8.43）、5位はソニー（おすすめ度8.16）だった。

　2020년 이후 신졸입사한 젊은 사원이 '추천할 수 있다'고 평가한 기업에는 어떤 공통점이 있는가. 랭크 인한 TOP30사에서 OpenWork의 8항목 평가를 보면, 통풍의 좋은 점수의 평균은 5점 만점 중 4.10점으로 매우 높으며, 팀워크의 지표이기도 한 「사원의 상호 존중」 스코어도 평균 3.91점이라는 높은 평가를 받았다. 각사의 사원 입소문에서는 입사 연차에 관계없이 의견을 말하기 쉬운 플랫한 환경을 평가하는 목소리가 많이 보였다.

　또 TOP30사의 '대우면 만족도' 스코어도 평균 3.98점으로 '풍통의 장점'에 이어 높은 평가를 받았다. 취업처를 결정할 때 중요시하는 포인트로서 상위에 오르는 「급여·연수」이지만, 사원 입소문을 보면, 급여 이외에도 집세 보조나 자격 취득의 보조 등 수당의 충실 등, 복리 후생도 포함한 대우면을 평가하는 목소리가 보였다. 연수입의 액면만으로 회사를 비교하는 것이 아니라, 사원 입소문에서 구체적인 대우를 이미지하는 것도, 취업 후의 갭을 낳지 않기 때문에 중요하다고 할 수 있다.

　이 밖에, 워크 라이프 밸런스도 기업 선택의 축으로서 해마다 중요성을 늘리고 있다. 「일과 사생활의 밸런스를 스스로 컨트롤 할 수 있다」를 지지하는 대학생은 9% 가까이(취업 미라이 연구소 「대학생·대학원생의 일하고 싶은 조직의 특징 2024년 졸」보다)이 되어 있어, 많은 기업에서 일하기 쉬운 환경 만들기와 자유로운 일을 도입하는 시도가 이루어지고 있다. 랭크 인 기업의 직원 입소문에서도 워크 라이프 밸런스를 평가하는 목소리가 많아 기업을 선택할 때 잔업의 정도와 유휴의 용이성, 일하는 방법의 제도가 어떻게 운용되고 있는지 등 실태 를 "실제로 일하는 선배의 목소리"에서 파악하는 것은 미스매치를 회피하기 위해서도 매우 유효하다고 할 수 있다.

참고：【오픈 워크 주식회사】신졸입사의 젊은 직원이 추천하는 기업 랭킹(vol. 125)