주식회사 덴츠 기업의 인재 채용에 있어서의 브랜딩을 지원하는 컨설팅 팀 「채용 브랜딩 전문가」는, 체육회 운동부 소속의 대학생 및 대학원생의 총 303명을 대상으로, 취업 활동이나 커리어 형성에 관한 의식 조사 학생 선수 취업 활발한 이해 조사 '를 실시했다. 조사 기간 2024년 7월 22일~8월 5일.
조사에 의하면, 「당신은 입사처에서 승진이나 출세를 하고 싶을까」의 질문에 대해, 학생 선수의 59.1%가 「매우 그렇게 생각한다」라고 회답(취활생 전반 51.8%). 자신의 성격·특징에 대해서는, 「커뮤니티 의식(자신이 소속하고 있는 커뮤니티를 소중히 한다)」(67.7%), 「경쟁심・향상심(목표 달성에는 노력을 아끼지 않는다)」(65.0%) 등의 답변이 많았다.
学生アスリートの部活動の引退時期は「4年生 11-3月」が49.8%、「4年生 4-10月」が26.7%と、約8割が就活が本格化する4年生まで競技を継続。70.3%が「週5日以上」部活動に参加している。
학생 선수가 취활중에 느낀 고민은 "무엇부터 시작하면 좋을지 모르겠다 / 취업활동 전체의 흐름이나 단계를 모른다"(33.9%), "자신 자신이 하고 싶은 일·커리어 이미지를 모른다" (33.3%), '자신을 향하고 있는 일·직업을 모른다'(32.3%) 등 취업 자체나 경력 형성에 관한 항목이 많았다. 소속부의 활동 시간을 확보하면, 이벤트 참가나 각종 준비 시간을 비틀 수 없는 고민에 대해서도 일정수가 회답. 실제로 대회 시기와 겹치는 일이 많은 가을을 포함한 10-3월 인턴쉽 참가율이 취활생 전반에 비해 약 20포인트 낮았다.
취업의 각 단계에서 가장 영향을 미친 존재에 대해서는, 「기업의 인지」 「기업 이해」 「엔트리」 「입사 결정」의 모두 「부 활동의 선배·동기」, 다음에 「부 활동의 졸업생(OB /OG) "이었다. 취활생 전반은 취활의 각 단계에서 영향을 미친 존재가 변천하고 있어 학생 선수와의 차이가 나타났다.
이번 조사 결과에서 많은 학생 선수가 친밀한 장소에서만 정보 수집을 실시해 완결시키는 '반경 5m 취활'을 실시하고 있을 가능성이 높은 것으로 나타났다. 부 활동의 선배·동기·졸업생의 영향력이 매우 크고, 기업의 설명회에서의 정보나 부모·친족의 의견등도 적극적으로 도입하는 취활생 전반과는 정보 수집 방법이 크게 다르다. 이러한 원인으로 취업동안 취업 자체나 경력 형성에 관한 근본적인 고민을 느끼고 기업과의 미스매치가 발생할 우려가 있다.
한편, 승진이나 출세의 의욕, 향상심이 높은 학생 선수의 잠재력에 기대하는 기업도 많아, 학생 선수의 실태를 근거로 한 채용 활동이 요구되고 있다. 예를 들면, 부활동의 오프 시즌이며 취업 본격화 전의 타이밍(2학년의 1~3월 등)에서의 어프로치나, 실제의 업무 내용이나 캐리어 패스를 구체적으로 이미지 할 수 있는 캐리어 교육에 가까운 콘텐츠를 준비해 , 학생 선수와의 접점을 마련하는 등의 수법이 효과적이라고 생각된다.