주식회사 마이 네비는 2026년 졸업 예정인 전국 대학생, 대학원생을 대상으로 실시한 「마이 네비 2026년 졸대학생 취직 의식 조사」의 결과를 발표했다.
취업관에 대해서는, 37.4%의 학생이 「즐겁게 일하고 싶다」라고 회답해, 예년과 같이 최다가 되었다.이어서 많았던 「개인의 생활과 일을 양립시키고 싶다(25.6%)」는 3년 연속으로 증가해, 전년으로부터의 증가폭이 1.1pt로 가장 크고, 학생의 워크 라이프 밸런스에의 의식의 높음.
한편 '수입만 있으면 좋다'(8.4%)도 5년 연속 증가하고 있으며, 10년 전(2.6%)과 비교하면 3배 이상이 됐다. 의 상승을 느끼는 학생이 늘고 있는 것 외에 ‘돈에 대한 불안’을 느끼는 학생도 증가세에 있다.
대기업 지향은 51.8%로 2년 연속 5%를 넘는 것도 전년대비 1.9pt 감소했다.
마이 내비 2026 년 졸업 기업 신졸 채용 예정 조사 "에 따르면, 초임급을 인상 예정으로 한 기업은 25 년 졸보다 증가하고 있으며, 특히 직원 수 300 명 미만의 기업에서 그 증가 폭이 컸기 때문에, 초임급 인상의 움직임이 상장 기업 이외에도 파급되고있다 지금까지 상장기업·대형기업에 의한 초임급 인상이 사회적으로 주목을 받고 있었지만, 폭넓은 업계에서 초임급 인상의 움직임이 활발해져, 급여 등의 대우면의 조건이 재검토된 것이, 중소·중견 기업 지향의 학생이 늘어난 배경의 하나로 생각된다.
기업선택의 포인트는 ‘안정하고 있는 회사’가 51.9%(전년대비 2.0pt 증가)로 7년 연속 최다가 처음 5%를 넘었다. 취업관에 있어서의 「수입만 있으면 된다」라고 하는 회답의 증가와 같이, 물가고에 수반하는 경제면에의 불안이나 초임급 인상·임상 등의 동향의 영향이 생각된다.
한편 가고 싶지 않은 회사는 '노르마의 힘든 회사'가 전년에 이어 최다로 38.2%였다.
‘전근이 많은 회사’가 증가하고 있는 배경 중 하나로 최근 학생들의 공동작업 지향 높이가 생각된다. 추세에 있다. 라이프스타일의 변화, 특히 결혼 후의 일의 본연의 자세에 관한 생각의 변화에 수반해, 전근에 의해 근무지가 자주 변경이 되는 것에 대해 저항을 느끼고 있는 학생이 많다고 생각된다.
