2019년도에 취업활동을 한 대학 4학년과 대학원 2학년의 1% 이상이 기업에서 내정과 내정을 내는 대신 취업을 마치도록 요구하는 오와하라를 받고 있었던 것이 내각부의 위탁조사에서 알았다.문부과학성의 대학조사에서도 3% 이상이 학생들로부터 상담을 받았다고 응답하고 있으며, 판매자 시장의 취업전선과 함께 오와하라가 여전히 빈발하고 있는 실태가 떠올랐다.
内閣府の調査は浜銀総合研究所に委託され、7～8月に大学4年生5,023人、大学院2年生1,963人の計6,986人を対象に実施された。文科省の調査は7、8月に全国の大学、短期大学、高等専門学校1,106校から回答を得た。
이들에 따르면 '오와하라를 받았다'고 답한 학생은 전체의 13.4%. 2015년도 조사의 19.9%에서 매년 조금씩 줄어들지만 아직 해소되지 않았다.내용은 "빨리 내내정을 받는 취지의 대답을 하지 않으면 내내정을 취소한다"는 것이 전체의 7%를 차지하고 있다.
학생으로부터 오와하라에서 상담을 받은 대학 등은 전년도보다 3.1포인트 적은 전체의 32.9%.내정의 단계에서 내정 승낙서를 요구받은 케이스가 상담을 받은 대학 등의 83.2%였으며, 내정의 대신 취업활동을 그만두도록 강요되는 케이스가 64.0%의 대학 등에서 볼 수 있다. 했다.
또 성희롱 행위를 받았다고 답한 학생도 2.4%(136명)였다.타이밍으로는 「취업 채용 면접을 받았을 때」의 대답이 약 5%, 「기업 설명회나 세미나에 참가했을 때」가 약 2%.내용은 “용모와 나이, 신체적 특징에 대해 화제가 됐다”(30.8%), “성적인 이야기나 질문을 받았다(성생활에 대해 묻는, 추잡한 농담을 들었다)”(21.6 %) "대답하고 싶지 않다"(16.3%)로 이어진다.
참고：【문부과학성】2019년도 취업·채용 활동에 관한 조사(대학 등) 조사 결과 보고>오와하라, 성희롱, 2020년도에 대한 불안
