산업능률대학 종합연구소는 2020년도 사회인이 된 신입사원을 대상으로 설문조사를 실시해, 텔레워크 제도·시차 출근의 이용이나 학습의욕, 허용할 수 있는 잔업시간 등 조사했다.이 조사는 1990년도부터 실시하고 있으며, 이번에 31회째.
조사는 예년 대면형 세미나에서 실시해 왔지만, 2020년도는 신형 코로나 바이러스 감염 방지를 위해 온라인 세미나에서 실시.그 때문에 2019년의 응답수 429명으로부터 대폭 감소해, 79명이 되고 있다.
앙케이트에서는, 일하는 방법 개혁으로서 주목되는 텔레워크, 시차 출근, 부업 등을 제도로서 인정하는 움직임이 확대되는 가운데, 이러한 제도가 있었을 경우의 이용 의향을 물었다.그 결과 텔레워크 제도가 있으면 '이용하고 싶다'가 60.8%로 2019년도에 비하면 25.6포인트 증가로 대폭 늘었다.게다가 "어느 쪽이라도 이용하고 싶다"의 24.1%와 합하면 84.9%가 "이용하고 싶다"고 응답하고 있다.
시차 출근에 대해서도 75.9%가 '이용하고 싶다'고 답해 2019년도에 비해 22.1포인트 증가했다.게다가 「어느 쪽인가 하면 이용하고 싶다」라고 합하면 93.6%가 이용을 희망하는 결과에. 2020년도는 특히 신형 코로나 바이러스 감염 확대의 방지책으로 텔레워크나 시차 출근이 퍼져, 그들에 대한 신입 사원의 관심이 높아진 것을 알 수 있다.
업무 시간외에서 세미나나 통신 교육, 학교, 자습 등의 공부를 하고 싶은지 물으면, 「비용은 전액 자기 부담으로도 공부하고 싶다」가 20.5%로, 전년도에 비해 6.9포인트 증가.또 “회사로부터 비용의 일부 원조가 있으면 공부하고 싶다”도 38.5%로 5.8포인트 늘었다.양자를 합치면 자기 부담을 해도 "공부하고 싶다"는 신입사원은 59.0%(전년도 대비 +12.7포인트)로 배우기에 대한 적극적인 자세가 강해지고 있다.
また、1か月間にどの程度の残業時間なら許容できるかについては、「11～20時間」が過去最高の32.1％（前年度比＋4.6ポイント）、「1～10時間」が同じく過去最高の19.2％（前年比＋0.9ポイント）となり、その結果、「0時間」（1.3％）と合わせ、20時間までの残業なら許容できるとする新入社員が52.6％と半数を超えた。働き方改革が唱えられる中、できれば残業を避けたいという意識が強くなっていることがわかる。
