이 조사는, 기업의 대졸 등 신졸자의 채용 전형 활동을 총괄하는 것을 목적으로, 1997년도부터 실시되고 있는 것입니다. 2015년도의 조사는, 2015년 9월 24일~10월 16일의 기간, 일본 경제 단체 연합회 기업 회원 중 1,331사를 대상으로 행해져 790사의 회답을 집계했습니다.

　조사에 따르면 2016년 4월 입사대상 채용전형활동을 실시한 기업의 비율은 96.7%로 고수준이 계속되고 있으며, 취업채용시장에 대한 평가에서는 91.1%의 기업이 “판매자 시장(학생측이 유리 ) 이었다 "라고 대답. 2014년도에 비해 24.4포인트의 대폭 증가가 되었습니다.채용 활동으로 67.7%의 기업이 인턴쉽을 '실시했다'고 응답했다.그 중 2014년도에 비해 수용 인원수를 '대폭 늘렸다' 또는 '약간 늘렸다'고 응답한 기업은 52.8%로 과반수를 차지했습니다.학내 세미나에 참가한 기업도 81.9%로 횟수도 증가하는 경향이 보였다.한편, 내정(내부정 포함) 사퇴자수는 2014년도에 비해 "대폭 증가했다" 또는 "약간 증가했다"고 응답한 기업의 비율은 55.2%로 과반수에 이르고, 추가 모집에 대해서도 "이미 갔다. 타/향후 실시할 예정”이라고 회답한 기업이 47.4%로 XNUMX% 가까이 올랐습니다.

　채용 전형 스케줄의 변경에 따른 영향이나 평가에 대해서는 95% 이상이 「학생에게 나쁜 영향이 있었다」, 87.9%가 「자사의 채용 전형 활동에 나쁜 영향이 있었다」라고 회답.향후 「지침으로 규정한 스케줄을 재검토해야 한다」라고 80.0%의 기업이 회답해, 전형 활동의 개시 시기나 홍보 활동의 개시 시기 등에 대해서도 재검토가 필요하다고 생각하고 있는 것을 알았습니다.

참고：【일본 경제 단체 연합회】2015년도 신졸 채용에 관한 앙케이트 조사 결과