후생노동성은 4월부터 전국 대학생을 대상으로 아르바이트를 시작하기 전에 노동조건 확인을 촉구하는 '아르바이트의 노동조건을 확인하자!' 캠페인을 시작합니다.학생 아르바이트의 노동 트러블이 다발하고 있습니다만, 학생이 노동법의 기본적 지식을 가지고 있으면, 트러블을 회피할 수 있는 경우가 많다고 해서, 7월까지의 4개월간, 전국에서 주지를 도모합니다.
후생성에 따르면, 기간 중의 대처는, 학생용으로 노동 조건 통지서나 구체적인 트러블의 사례를 게재한 리플릿을 대학 등으로 배포, 게시하는 한편, 도도부현 노동국이 대학에서 출장 상담을 실시, 도도부현 노동국이나 노동 기준 감독서의 종합 노동 상담 코너에 「젊은이 상담 코너」를 설치해 학생으로부터의 상담에 중점적으로 대응합니다.
고용주는 아르바이트를 고용하는 경우, 노동 조건 통지서를 서면으로 교부하는 것이 노동 기준법이나 파트텀 노동법으로 의무화되고 있습니다.특히 아르바이트는 노동시간 등이 정사원과 달리 불안정한 입장이기 때문에 노동조건의 확인이 필요하지만 구두로 끝나거나 일절 몰라도 하는 위반례가 뒤를 끊지 않습니다.
노동 조건 통지서에 기재가 의무화되어 있는 항목은,
■노동계약 기간
■취업 장소와 업무 내용
■근무시간
■임금과 그 지불 방법
■퇴직 규정
■ 승급의 유무
■퇴직 수당의 유무
■상여의 유무.
어떤 항목이 빠져 있는 경우에도 법 위반이 됩니다.
