대학생이 참여하는 인턴십 추진방법을 검토하는 유식자 회의가 문부과학성, 경제산업성, 후생노동성에 의해 설치되어 도쿄도 내에서 첫 회합을 열었다.중소기업이 인턴쉽을 통한 채용활동을 인정하도록 요구하고 있으며, 연내에 인턴을 통한 채용활동의 실태와 교육효과를 조사한다.
문과성에 따르면, 위원은 후지마키 마사시 경제 동우회 집행역, 카토 토시아키 전립명관대 교수 등 13명.대학과 싱크탱크 외에 경제단체의 대표자도 합류했다.
경단련이 정한 취직, 채용 활동의 해금 전에 기업이 인턴에서 얻은 정보를 바탕으로 채용 활동에 들어가는 것은 금지되어 있지만, 외자계 기업이나 IT 기업 중에는 이를 무시하고 채용 를 진행하는 곳이 적지 않다.게다가 중소기업 중에는 해금일 전 인턴 채용을 희망하는 목소리가 강할 수도 있고, 정부는 6월 규제개혁 실시 계획에서 인턴에서 얻은 정보의 취급에 대해 논의한다고 했다.
일본에서는 대학이 단위 인정하는 인턴에 참가하는 학생은 전체의 2.6%에 그치고 있다.학생의 6할 전후가 참가하는 구미와의 개방이 크지만, 채용에 직결하지 않는 것이 인턴의 확산을 저해하고 있는 것으로 보인다.
그러나 인턴의 조기채용을 인정하면 취업활동 기간이 길어지고, 학업과의 양립이 곤란해질 뿐 아니라 사실상 연중 채용이 되어 신졸 일괄 채용의 원칙이 흔들릴 수도 있다.유식자 회의에서는 이러한 점에 대해 실태조사를 거쳐 논의를 거듭해 간다.
