주식회사 리크루트 매니지먼트 솔루션즈는 2022년 졸업을 위해 취업활동을 실시한 전국 대학 4학년 석사 2학년 1287명에 대해 '대학생 취업활동조사 2021'을 실시했다.학생의 일에 대한 가치관 변화 등의 조사 결과를 바탕으로 입사 후에도 사원이 갑자기 일하고 직장에 정착·활약하기 위한 채용·취업 활동의 포인트 등 조사 결과에서 보이는 실태에 대해 공표했다.
2022년 졸업 예정으로 인턴십에 참가한 학생의 비율은 약 70%. 2017년 졸조 조사 때부터 약 20% 상승하고 있다.인턴십은 기업과 학생이 먼저 접점을 가진 기회로 정착하고 있으며, 학생들은 기업 이해의 장으로 활용하는 경우가 많다는 것이 밝혀졌다.
학생의 약 9%는 WEB면접을 경험하고 있었다.일하는데 중시하고 싶은 사풍으로서는 「협조/친화」가 가장 많이 올랐다.기업과의 직접 접점이 기업 이해·지망도의 향상에 크게 영향을 주는 것은 변함이 없는 한편, 비대면의 전형의 증가에 의해 사풍이나 사원의 매력이 의사 결정의 요인이 되는 비율은 저하하고 있는 것 도 밝혀졌다.
리크루트 매니지먼트 솔루션즈 연구원에 의하면, 가장 흥미로운 결과는, 비대면에서의 전형이 진행된 것으로 응모자가 지금까지 이상으로 「자신이 소중히 되고 있는지」를 민감하게 느끼고 있는 것이다.기업과의 직접 접점이 기업 이해·지망도의 향상에 크게 영향을 미치는 것은 변하지 않지만, 비대면의 전형의 증가에 의해 사풍이나 사원의 매력이 의사 결정의 요인이 되는 비율은 저하하고 있다.대신, 결정을 위한 재료나 불안해소의 장이 많고, 자신에게 시간을 나누어 주는, 전형이 신속하게 진행된다는 점에서, 자신이 소중히 여겨지고 있다고 느껴지는 것이 중시되는 경향이 보였다.
이 결과에 대해서, 기업에 있어서는, 각 터치 포인트에서의 커뮤니케이션의 목적이나 방법을 재검토해, 진화가 요구된다고 할 수 있다.예를 들면 응모자의 「취업 레이디네스(사회인이 되기에 있어서의 마음의 준비 상태)」, 즉 「사회인으로서의 자각」과 「자기 이해의 촉진」이라고 하는 시점이 보다 중요하게 된다고 생각된다.취업 레이디네스는 취업 활동의 충실에 관계됨과 동시에 입사 후의 일이나 조직에의 적응 행동을 촉진하는 요소이다.리크루트 매니지먼트 솔루션즈는 취업 레이디네스의 향상 시책을 비롯해, 기업과 응모자의 앞으로의 채용 커뮤니케이션의 본연의 자세를 제안한다고 하고 있다.
