연내 입시는 면접 시험을 실시하지 않고 서류 전형으로 한다

② 종합형 선발, 학교 추천형 선발은 서류전형으로

종합형 선발과 학교 추천형 선발의 모집 시기를 늦추는 것이 검토되고 있습니다만, 금년도에 대해서는, 면접 시험이나 적성 시험을 실시하지 않고, 서류 전형으로 실시하는 것으로, 접촉 기회를 줄이고, 또 지역 사이의 이동도 없앨 수 있습니다.화상회의 시스템의 사용도 생각할 수 있습니다만, 수험자수가 많아지면, 면접 스케줄의 작성·고지 외에, 당일, 면접 시간이 연장된 경우의 조정이나 통신 트러블이 복수 발생한 경우 등을 감안하면 , 실시 본부의 오퍼레이션 부하가 너무 큽니다.

적성 시험을 출제하고 있는 대학의 경우, 대신에 제출 과제를 부과하거나, 소논문을 부과하는 등의 선발 방법의 일부를 변경할 필요가 나옵니다.그 때에는, 예를 들면, 복수의 데이터나 자료를 조합한 과제 설정이나 어드미션·정책과 수험생의 활동력이나 경험 등을 관련시키는 소논문 과제 등을 부과함으로써, 사고력·판단력·표현력을 확인한다 방법도 생각할 수 있습니다.이러한 방법으로는 과제 작성을 대행하는 자가 개재하는 일도 있을 수 있습니다만, 입시 요항에 구체적인 부정 행위를 명기하거나, 혹은 양식이 변경되어 정보량이 늘어난 조사서를 활용하는 등 하지만 완벽하지는 않지만 부정 행위의 억제와 공정성의 담보로 연결됩니다.

덧붙여 최근 몇 년, 국공립 대학에서는, 일반 선발에서도 지망 이유서 등을 부과하는 대학도 늘고 있습니다.이러한 서류의 심사에 대해서는, 나가사키 대학의 「페이퍼 인터뷰」나 사가 대학이 WEB를 이용해 수험생의 활동력을 평가하는 「특색 가점 제도」등도 참고가 되는 것은 아닐까요.

나가사키 대학
http://www.nagasaki-u.ac.jp/nyugaku/admission/topics/pdf/R01/PaperInterviewSample.pdf

사가대학
http://www.sao.saga-u.ac.jp/admission_center/reform/additional/

일반 선발은 밀집을 피하는 것 외에도 시험 감독자의 보호도 주도에

③시험실의 수험자수를 줄여 입퇴출의 동선을 나눈다

일반 선발에서는, 시험실내의 수험자간의 거리를 일정 정도 확보하는 것이 필요하게 됩니다.시험실의 시험 정원을 지금까지보다 줄일 필요가 있기 때문에, 시험실수는 증가합니다.시험실 수가 늘어나면 시험 감독자 수도 늘려야 합니다.

게다가, 당초 예정했던 시험 감독자가 병결했을 경우에 대비하여, 시험 감독자의 백업 감독자도 예년보다 많이 준비해 둘 필요가 있습니다.게다가, 별실에서 수험시키는 수험생이 예년보다 많아질 가능성도 있습니다(이것을 생각해 가면, 시험 감독자가 몇 명이라도 부족한 것 같은 기분이 됩니다만).

이 외, 밀집 대책에는 시험실에 입퇴장시에, 수험 번호로 입실, 퇴실 시간을 나누거나, 시험장의 출입구를 나누는 등, 동선도 나누는 것을 생각하는 것이 좋을 것입니다 .본 학회장이라면, 수험번호대에서 입퇴장하는 문을 나누거나 시험실이 있는 건물 자체를 나누는 것도 밀집 회피가 됩니다.또, XNUMX월 입학을 전제로 일반 선발이 실시되면, 실시 시기가 겨울이 되기 때문에, 밀폐 대책으로서 공기 청정기가 준비될 수 있으면 보다 수험생에게 있어서는 어려운 환경입니다.

마지막으로, 또 다른 중요한 것은 시험 감독자의 보호입니다.소독용 알코올, 마스크, 장갑에 가세해, 페이스 실드 등, 시험 감독이 안심해 시험 실시에 임하는 툴을 준비해 두는 것으로, 평온한 시험 실시가 가능하게 되어, 결과적으로 수험생도 안심하고 수험을 할 수 있는 것에 됩니다.페이스 실드 등은 입수가 곤란해지고 있습니다만, 오사카 대학이 XNUMXD 프린터를 이용해 제작하는 방법을 이하에서 공개하고 있습니다.

일찍이, 수험생에게 「수험은 단체전이다」라고 말씀하신 분이 있었습니다만, 입시 실시도 각 대학의 지혜를 모으는 것으로, 수험생이 안심하고 수험할 수 있는 환경의 정비를 실현할 수 있을 것입니다.

오사카 대학 대학원 의학계 연구과
http://www.project-engine.org/faceshield.html