일본학술진흥회의 인재육성기획위원회는 젊은 연구자의 자유로운 발상에 기초한 연구를 추진시키고 학술연구의 인재육성을 추진하기 위한 제언을 정리했다.특별 연구원 사업의 충실과 해외 파견의 충실, 대학 개혁의 지원, 워크 라이프 밸런스의 과제 해결을 4개의 기둥에 내세워 일본 학술 진흥회가 이를 바탕으로 인재육성을 지원해야 한다고 한다.
일본학술진흥회에 따르면 특별연구원 사업에서는 박사과정 후기 재적자에게 1인당 연구장려금을 반액으로 하여도 채용수를 2배로 하고 보다 많은 자를 지원하는 것도 한 방법 라고 했다.
학위 취득 후의 처우를 개선하기 위해서는 현재의 급부 수준 검토나 사회보장비 상당의 부담 경감 등을 진행하는 한편, 특별 연구원으로서의 연구에 지장이 없는 범위에서 커리어 업을 고려해야 한다.
해외파견은 젊은 연구자에게 절기연마의 기회를 주는 것으로 이어지며 해외특별연구원의 채용범위를 늘려 해외도항을 뒷받침하는 새로운 지원방법을 연구해야 한다고 제안.일본학술진흥회가 완전히 경비부담하는 방법도 검토과제로 꼽았다.
인재육성에 관한 대학개혁지원에서는 평가 높은 프로그램을 성장시키고 시너지 효과를 높이는 제도설계가 필요하다고 한다.
워크 라이프 밸런스의 과제 해결에서는, 산휴나 육휴를 취득할 수 있는 제도를 정비해, 그에 의해 여성 연구원의 확충을 도모할 필요가 있다고 지적했다.사무보조자의 인건비나 탁아비를 지출할 수 있도록 배려함과 동시에 다이버시티를 중시한 우선 프레임을 설치하는 것도 고려해야 한다.
이 위원회는 2013년에 설치되어 일본학술진흥회의 인재육성사업의 본연의 자세에 대해 검토해 왔다.
참조 :【일본 학술 진흥회】 “일본 학술 진흥회의 인재 육성 사업의 충실 방책에 대해(제XNUMX차 제언)”를 게재했습니다. (PDF)
