주식회사 리크루트 캐리어의 연구기관, 취업 미라이 연구소는, 대학생·대학원생을 대상으로 실시한 “취업 프로세스 조사(2020년 졸) 내정 상황(2019년 5월 1일 시점)”에서 청취한 “인턴쉽 의 전형 경험과 채용 전형을 받지 않은 경험의 관계」에 대한 리포트를 공표했다.
보고서에 따르면 인턴쉽 선정에 통과하지 않은 기업의 채용 전형을 받지 못한 경험이 있는 학생은 77.9%.또 취업지망자 중 “인턴쉽의 전형결과가 채용전형에 영향이 있다고 생각한다”고 답한 학생은 64.3%였다.그 이유를 물어보면, 「어쩐지 자신이 그렇게 생각하고 있으니까」가 56.5%로 가장 높아, 「취업활동 정보 사이트의 기사에서 보았으니까」(26.0%), 「지인(친구, 선배 등)으로부터 들었으니까」 (19.8%)와 계속했다 .게다가 “영향은 없다고 생각한다”고 답한 학생(35.7%)의 62.4%도 “어쩐지 자신이 그렇게 생각하고 있기 때문”이라고 응답했다.
한편, 기업을 보면 인턴십 실시 목적 중 '채용에 직결한 것으로 실시'라고 응답한 것은 12.6%에 그치고 가장 높았던 것은 '일을 통해 학생들에게 자사를 포함, 업계·일의 이해를 촉진시킨다” 88.2%였다. (취업 백서 2019부터)
이상으로부터, 인턴쉽을 실시하는 기업의 의도가 학생에게 올바르게 전해지지 않기 때문에, 인턴쉽의 위치설정이 학생 각각의 해석에 맡겨져 버린다고 할 수 있다.기업의 인사담당자로부터, 「인턴쉽의 전형에 빠진 학생이 채용 전형시에 응모해 주지 않는다」라고 하는 고민을 듣지만, 기업으로서, 학생측에 인턴쉽을 어떻게 잡고 싶은지를 설명하는 등, 인턴십을 하는 기업측의 의도나 목적을 이해하게 하는 노력이 필요하다고 할 수 있다.
조사 대상은 2020년 졸업 예정인 대학생 및 대학원생 6,397명(대학생 5,269명/대학원생 1,128명).집계 대상은 2,224명(대학생 1,676명/대학원생 548명)
참고：【리크루트 캐리어】 인턴쉽의 전형에 통과하지 않았던 학생의 약 XNUMX할이 그 기업의 채용 전형을 받지 않는다.그 배경은?
