2020년에 대학이나 대학원을 졸업한 사람의 5명 중 1명이 전직 지향을 가지고 입사하고 있었던 것이 전국 구인 정보 협회의 추적 조사에서 밝혀졌다.이 중 약 4%는 입사 후 근속지향으로 바뀌고 있어 신졸자를 받아들이는 기업에 있어서 근속지향을 가질 수 있는 환경을 구축하는 것이 이직 방지책으로 중요해질 것 같다.
조사는 민간기업 취업활동을 재학 중에 경험한 전국 대학 4학년, 대학원 2학년 약 700명이 대상.인터넷을 통해 2020년 3월 입사 전 조사, 2020년 10~11월 입사 후 조사를 실시하여 집계했다.
이에 따르면 입사 전 조사에서 “전직하는 것을 시야에 넣고 있다” “곧바로 전직하고 싶다”고 답한 전직 지향자는 전체의 20.7%를 차지했지만 입사 후 조사에서 이 우리 36.6%가 “지금 기업·단체에서 계속 일을 계속하고 싶다” “당분간은 지금 기업·단체에서 일을 계속하고 싶다”고 답해 근속 지향으로 돌아갔다.
입사 전에 전직지향이었던 사람 가운데 '이 회사에서 일을 하기에 적합하지 않다'고 느낀 사람의 91.5%는 전직 지향으로 남아 있거나 이직하고 있었다.이에 대해 “이 회사에서 일을 하기에 적합할 것”이라고 느낀 사람의 59.8%는 근속 지향으로 바뀌고 있다.
“이 회사에서 일을 하기에 적합하다”고 느껴지는 직장 환경이 있는지 여부가 이직을 막는 열쇠가 되지만, 입사 후에 지도를 담당하는 사원이 있던 사람의 39.6%가 그러한 의식을 가졌다 반면, 없었던 사람은 20.9%밖에 의식을 가질 수 없었다.
이 밖에, 지도 담당 사원에게 상담할 수 있거나, 직장에 서로 돕는 분위기가 있거나 하는 것 등이, 그러한 의식을 높이는 것에 연결되어 있었다.
