학생 한사람 한사람에게 다가가는 취업 지원에 정평이 있는 도쿄 경제 대학.신형 코로나 바이러스 감염증의 확대라는 전례없는 상황에 휩쓸리는 가운데서도, 온라인을 활용한 지원 활동에 재빨리 활로를 찾아 왔습니다.
취업력을 높이기 위한 특징적인 대처를 시작으로, 코로나사에 있어서의 취업 환경의 변화에 불안을 안는 학생들에게의 서포트.그리고, 포스트 코로나를 보이는 지원 체제의 전망까지, 학생 지원부에서 캐리어 센터장을 맡는 사이토 다카시대씨나, 실제로 취직 지원을 받은 학생에게 이야기를 들었습니다.
1년차부터 시작되는 취업 활동에 대한 의식
도쿄경제대학의 커리어센터에서는 비상근을 포함해 20명 이상의 스태프가 상시 다양한 취업지원활동을 하고 있습니다만, 그 특징은 크게 XNUMX개 있다고 커리어센터장의 사이토씨는 말합니다.
“첫째는, 1년차부터 개시되는 취직 지원입니다.1년차의 소인수 세미나의 수업 속에서 실시하는 커리어 가이던스에 시작해, 2·3년차에는 전원 면담을 실시.보다 빠른 단계부터 직업관을 키우는 것으로, 장래의 커리어를 보면서 어떤 대학 생활을 보내야 할지, 학생 여러분에게 역산해 의식·행동해 주시는 것이 그 목표입니다.
동시에 1년차부터 커리어 센터의 스탭과 교류를 도모하는 것으로, 스탭을 친밀한 상담 상대로 생각해 받고, 커리어 센터를 이용하는 장애물을 낮출 수 있다고도 생각하고 있습니다」
이러한 대처에 대해, 실제로 지원을 받은 학생으로부터는 “1년차부터 취업 활동에의 의식이 제대로 되어 있었으므로, XNUMX년차부터 만전의 태세로 활동을 시작해, XNUMX년차의 XNUMX월 초순 에는 자신이 지망한 금융 업계에서 내정을 얻을 수 있었습니다.워크숍 등의 소인수 수업도 많아, 취업 활동으로 요구되는 커뮤니케이션 능력을 실천적으로 닦을 수 있었던 것도, 자신에게 있어서 큰 어드밴티지 라고 느꼈습니다.」라고 호의적인 의견을 들을 수 있었습니다.
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