리츠메이칸 대학에 의하면, 새로운 직접 고용형 학진 PD등은 전문 연구원의 직명으로 상근의 유기 고용 연구 직원으로 한다.급여는 일본학술진흥회 특별연구원의 연구장려금을 웃도는 금액을 연봉제로 지급하는 것 외에 독자적인 4가지 시책에 대응한 10종류 이상의 지원제도를 제공한다.

　독자적인 시책의 하나가 「글로벌에 경쟁력이 있는 연구자의 육성」.국제학회 등에 대한 해외도항비를 지원하는 것 외에 해외대학과의 공동 프로그램을 제공한다.

　두 번째는 "자신 스스로 연구비를 획득하고 연구를 추진할 수 있는 연구자의 육성".과연비 획득 세미나나 과연비 연구계획서 브러쉬업 제도를 신설하는 한편, 외국어로의 논문 투고시의 투고·교열비 지원 제도 등을 마련한다.

　세 번째가 "이론과 실천력을 겸비한 연구자의 육성".대학교원에게 요구되는 교육면에서의 기본적인 역량을 기르기 위해 신임교원용 프로그램을 활용한 연수 기회를 제공한다.

　네 번째는 「여성 연구자의 육성」.여성 연구자의 커리어 패스 구축이나 연구 개시시의 지원, 라이프 이벤트에 관계되는 지원을 굳게 한다.이러한 환경 정비를 통해 리츠메이칸대학은 사회공생가치 창조와 혁신에 임하는 '차세대연구대학'의 실현을 목표로 한다.

　일본 학술 진흥회에서는, 종래 고용 관계를 갖고 있지 않았던 특별 연구원-PD·RPD·CPD(이하 「PD 등」)에 대해서, 수입 연구 기관에서 고용하는 것을 가능하게 해 PD등의 육성과 연구 환경 의 향상을 도모하기 위해, 2023년도부터 「연구 환경 향상을 위한 젊은 연구자 고용 지원 사업」을 실시한다.젊은 연구자 고용 지원 사업에 등록 신청하여 '고용 제도 도입 기관'으로 등록된 기관은 국공립대학 39개, 사립대학 15개 등.

참조 :【립명관 대학】일본 학술 진흥회의 신사업을 활용한 젊은 연구자 등에의 지원 입명관 대학 독자적으로 젊은 연구자 등의 대우 개선·교육 방침을 결정 운영 개시(PDF)
【일본 학술 진흥회】 연구 환경 향상을 위한 젊은 연구자 고용 지원 사업