후생노동성은 성별을 남녀의 선택식에서 임의의 기재로 바꾸는 이력서의 양식 예를 정리해 공개했다. LGBT 등 성적 소수자를 배려한 것으로 법적인 구속력은 없지만 도도부현 노동국을 통해 전국 기업에 이 방식의 이력서 활용을 호소한다.
후생성에 따르면 후생성은 오랜 일본 규격협회가 작성한 성별을 남녀로부터 선택하는 방식의 사용을 기업에 장려해, 시판의 이력서도 이에 따라 만들어져 왔다.그러나, 2020년에 성적 소수자로부터 성별란의 삭제를 요구하는 요청이 경제산업성 등에 있어, 일본 규격 협회가 종래의 양식례를 취하했기 때문에, 성내에서 검토한 결과, 임의 기재로 개정하는 방식을 내밀었다.
새로운 성별란에 「기재는 임의 해야하는 정보가 아니라로 삭제했다.
후생성은 기업의 엔트리 시트 등에 이 방식을 채용받아 널리 보급시키는 것을 생각하고 있다.양식 자체에 법적 구속력이 없기 때문에 최종 판단은 각 기업에 맡겨진다.
그러나 임의로도 성별을 쓰는 것은 성적 소수자에게 고통을 주는 데다가 쓰지 않는 것으로 기업이 불이익하게 취급하거나 커밍아웃을 강제하는 형태가 될 수도 있다.이 때문에 성적 소수자의 단체 등에서 한 걸음 전진이라고 평가하는 목소리와 함께 충분하지 않다는 목소리가 나오고 있다.
