조사는 「아사가쿠 나비 2023」에의 사이트 내방자를 대상으로 인터넷으로 실시했다.유효 응답수는 415명.코로나 태에서 텔레워크가 보급·정착해, 「텔레워크에서는 질문이 하기 어렵다」 「상사나 선배와 이야기할 기회가 없어, 인간 관계를 구축하기 어렵다」라고 하는 과제도 지적되는 가운데, 앞으로 사회인이 되는 학생은, 입사하는 기업에서의 텔레워크에 대해 어떻게 생각하고 있는지 조사했다.

　조사에 따르면 입사하는 기업에 텔레워크 제도가 있으면 '이용하고 싶다'고 응답한 학생은 74.5%에 달했다.입사처의 기업에서 텔레워크를 실시하고 싶은 빈도는 「주에 1~2회」가 28.5%로 최다.이어 '주 3~4회' 25.6%, 한편 '매일'은 8.1%에 그쳤다. 「텔레워크의 제도가 있는 것은 고맙지만, 동기나 선배·상사와 커뮤니케이션도 취하고 싶다」 「육아를 하는 등 라이프 스테이지에 변화가 있으면 텔레워크 제도도 이용하고 싶지만, 입사 후 곧바로 출사해 일하고 싶다 '등의 목소리가 전해져, 출사와 텔레워크를 조합해 일하고 싶다고 생각하는 학생이 많은 것을 알 수 있다.

　또, 프리 엔트리시에, 텔레워크 제도의 유무를 「중시한다」 「어느 쪽인가 하면 중시한다」라고 응답한 학생이 56.6%에 올랐다. 「유연한 일을 할 수 있을 것 같다」 「텔레워크 쪽이 집중해 임할 수 있는 일도 있다고 생각한다」 「코로나 후에도, 텔레워크는 정착한다고 생각하므로, 제도의 유무는 확인해 두고 싶다」라고 하는 목소리가 올랐다 .

참고：【주식회사 학정】아사가쿠 내비 2023 등록 회원 대상 2023년 졸학생의 취직 의식 조사(텔레워크) 2021년 10월판