국가공무원의 직장환경이 지난 10년간 20대의 성장과 사기, 통풍의 좋은 점 등의 면에서 악화되고 있는 것이 전직·취업 플랫폼을 운영하는 오픈워크 분석으로 나타났다.입소문에는 국회 대응 등 잡무에 바치는 가운데 방대한 양의 업무를 해도 인사나 평가에 반영되지 않고, 도로감 감도는 직장에 대한 불만이 소용돌이 치고 있다.
オープンワークによると、2023年1～7月にオープンワークに投稿された官公庁業界（中央省庁並びに地方自治体）のスコアは、20代の成長環境が2.47、人材の長期育成が2.56、人事評価の適正感が2.46、社員の士気が2.70、風通しのよさが2.93。2014年のスコアに比べ、0.24～0.72低くなっている。
2023년 일본 전체의 전업계 평균과 비교해도 20대의 성장환경이 0.49, 인사평가의 적정감이 0.41 낮은 등 엄청난 전업종 평균을 밑돌고 전업종 평균을 웃도는 것은 법령 준수 의식 뿐만 아니라, 같은 포인트였던 것도 대우면의 만족도뿐이었다.
또한 2023년 7월 시점의 관공청 업계 평균과 1부 11성의 종합평가를 비교하면 상회한 것은 경제산업성(3.52), 재무성(3.17), 환경성(3.16), 방위성(3.11) )의 4성이 되었다.특히 경제산업성과 환경성은 '통풍의 좋은 점'에 대해 11성 중 8성이 2점대라는 가운데 양성은 4점 넘는 높은 결과가 됐다. 「사원의 사기」에 관해서는, 양성만 3점을 넘어, 소프트면에 관한 평가 스코어는, 부성에 의해 차이가 생기는 결과가 되었다.입소문부터는 경제산업성이나 환경성에 젊은 성장을 환영하는 플랫 문화, 카스미가세키 이외에서도 통용할 수 있는 스킬, 자성청 이외의 교류와 연결이라는 요소를 들려주는 목소리가 있었다.
한편 '인재의 장기육성', '인사평가의 적정감', '대우면 만족도' 등 인사·평가제도 등의 내용에 관한 점수는 1부 11성 모두 3점 이상은 못했다.오픈워크에 투고된 입소문에는 방대한 양의 업무와 연공서열, 국회 대응 등에 대한 불만이 잇따라 우수한 인재에 일이 집중되어 실망해 그만두는 상황이 엄격히 비판되고 있다.프라이빗을 소중히 하는 사람이 많다고 여겨지는 젊은 세대에게 있어서, 국가 공무원은 쇼와의 일 방법으로 비치고 있는 것 같다.
인사원에 따르면 2023년도 봄 국가공무원 종합직시험 신청자 수는 전년 1만5,330명 미만인 1만4,372명.과거 두 번째로 적은 수로 도쿄대 졸업생 2명은 과거 최저를 기록했다.
