「+R」이 되어, 3스테이지째를 맞이한 COC 사업*.코로나 현이 이어지는 지금, 지역활동·지방창생을 둘러싼 상황도 크게 바뀌었습니다.변혁에 강한 인재를 어떻게 배출하는가가 지금 COC+R 사업에 묻고 있습니다.다음 단계에서는 무엇을 해야 하는지, 지방 창생은 앞으로 어떻게 변화할지, 그리고 장래에 어떤 프로젝트를 생각할 수 있는지, COC 스타트시부터 깊이 관여해 온 신슈대학의 하야시 야스토 교수에게 이야기 를 들었습니다.
지역 기업의 매력과 활력 창출이, 육성한 인재를 끌어당기는 힘에
하야시 야스토 교수가 추진 역을 담당하는 「ENGINE 프로그램」은, 신슈 대학·도야마 대학·가나자와 대학의 제휴에 의한 것.거기서 내걸고 있는 것은 「돌파력이 있는 인재」육성입니다.하야시 교수는 '일방통행의 '교육'의 껍질을 깨고 스스로 움직이는 주체성을 키우는 '배우기'를 중시하고 있습니다. “코로나 옥이 이어져, 세상도 취업의 상황도 분명히 바뀌었습니다. 그러니까 변혁에 강한 인재를 만들어야 합니다. 변화에 따라 추월해 갈 정도의”.
따라서 대학도 기업도 시점을 바꿀 때라고 계속합니다.대학은 지금까지 이상으로 기업 속으로 밟아 인재육성에 임해, 변화를 촉진할 필요가 있습니다.그리고 기업도, 지금의 학생은 옛날과는 전혀 다른 의식을 가지고 있는 것을 이해해, 의식을 바꾸어야 합니다.특히 「돌파력」을 익힌 인재를 획득하고 싶다면 더욱더입니다.
“지역 기업이 매력적이고 활력 있는 존재가 되는 기업을 포함한 새로운 환경을 만들어 낸다. ENGINE 프로그램의 일환인 학생과 기업과의 거리를 줄이는 이벤트에 머무르지 않고, 리커런트 사업의 일체화도, 그 목적이 담겨 있을지도 모릅니다.
지방의 새로운 활력은 인재의 순환에 의해 태어난다.
이렇게 육성된 인재는, 가는 것은 어디로 향해 갈 것입니다. 「인재는, 체류하면 안 됩니다.항상 순환해 바꾸어, 교류해 나가면, 새로운 것이 태어납니다.순환을 위해서는, 각지에 매력이 있는 것이 필요합니다」.
하야시 교수가 말하는 대로, 만일 도쿄에서 취업하더라도 노하우를 익혀가는 동안, 잡 체인지를 하고, 현지나 지방에서 새로운 일을 시작하는 경우도 최근에는 많이 볼 수 있게 되었습니다 .하고 싶은 것의 선택은, 학생 스스로가 여기저기에 발견하고 있습니다.지역은, 그냥 머물러, 와달라고 기도할 뿐만이 아니라, 선택하고 싶어지고·선택되는 지역이 되는 대처를 하는 것이, 인재 순환에 가장 중요한 것입니다.
지방 창생은 인류 창생의 축도라고 임림 교수는 말합니다.금년 COC+R 심포지엄에서는 로컬 ESG를 주제로 했지만, 순환의 가치, 밸런스를 이해하는 메타파가 된다는 생각으로부터입니다.즉, 발밑이 바뀌면 세계가 바뀐다.대학과의 제휴에 의해 기업의 의식이 바뀌고, 환경이 바뀌고, 지역도 바뀐다.인재의 순환은, 지역을 초월한 힘을 이 나라에 가져온다──그런 기대를 가져가고 싶은 것입니다.
아시아권의 지방 창생에도 가능성
일본뿐만 아니라 예를 들면 대만이나 한국에서도, 일극 집중의 폐해로 쇠퇴해 버리고 있는 지역이 있습니다.다음에 성장해 오는 아시아권의 각국에서도, 장래 일어날 수 있는 것입니다.현재, 일본의 복수의 대학과 대만의 복수의 대학이 제휴해, 얼라이언스를 만들어 서로의 성과를 공유해, 함께 지방 창생을 생각하고 있는 곳입니다. COC+R에서 육성된 인재가 해외에 눈을 돌리는 것으로, 그것이 지역·자국을 깊이 알게 됩니다.향후의 심포지엄에는 국제 제휴에 의한 지방 창생도 포함시키려고 은밀하게 생각하고 있습니다.
신슈 대학 린 야스토 교수
아이치현 출신.신슈 대학 대학원 종합 공학계 연구과 수료(박사:학술).전문은 감성 정보학.심리학적 지견을 응용하여 브랜드인지의 구조나 브랜드 구축의 실천적 연구를 한다.또 대학발 벤처에서의 사회조사나 행정계획 책정 등의 사업 경험을 살려 신슈대학의 산학관 제휴와 커리어 교육, 지역 공헌 활동의 프로듀스를 담당한다.
※사례집(pdf판)은 COC+R 포털 사이트에서 다운로드할 수 있습니다.
