계속 증가하는 국공립 대학의 연내 입시 모집 인원

　사대입시에서는 각종 조사에 의하면, 종합형 선발·학교 추천형 선발의 이른바 연내 입시의 모집 인원, 지원자수, 합격자수 모두 계속 확대하고 있습니다.이 경향은 국공립대학도 마찬가지입니다.문부과학성이 XNUMX월에 공표한 「영화 XNUMX년도 국공립대학 입학자 선발에 대해」의 데이터를 보면 국공립대학에서도 해마다 모집 인원이 늘고 있습니다.

　종합형 선발의 모집 인원을 전체의 비율로 보면, 국립 대학이 최근 6.6년간에 6.7%→6.9%→3.5%로 증가하고 있습니다<표 3.8>.공립대학은 4.0%→12.5%→12.9%로 이쪽도 증가하고 있습니다.한편, 학교 추천형 선발의 모집 인원 비율은, 국립 대학이 13.1%→2,000%→26.8%로 이쪽도 미증입니다만, 모집 인원에 차지하는 비율은 27.0할을 넘어 확대하고 있습니다.인원수도 전체로 27.5만 XNUMX명을 넘는 규모가 되고 있으므로, 입시를 생각하는데 있어서 큰 숫자입니다.공립대학의 모집 인원 비율은 XNUMX%→XNUMX%→XNUMX%로 더욱 큰 비율이 되고 있습니다.공립대학은 전체 모집 인원의 규모가 작기 때문에 학교 추천형 선발의 모집 인원은 전체로 XNUMX만명에 못 미치는 인원수입니다만, 그래도 비율로는 이미 전기 일정에 이은 규모가 되어 있기 때문에 존재감 가 있는 숫자입니다.

　＜표 2024＞을 보면 공립대학에서는 50년도 입시에서의 전기 일정의 모집 인원 비율이 적습니다만 68%를 인터럽트하고 있습니다.중기 일정, 후기 일정, 다른 일정의 모집 인원을 더하면 50%가 되므로 학력 시험을 거친 입학자가 아직 주류이지만, 후기 일정이 앞으로는 축소해 나갈 것이라고 생각하면 , 지금까지 입시의 메인이라고 생각되고 있던 전기 일정의 모집 인원의 비율이, XNUMX% 이하가 된 것은 큰 전기와 같이 생각합니다.

　연내 입시라고 하면 종합형 선발이 다루어지는 것도 많고, 또, 문부 과학성이 정보 제공하고 있는 「대학 입학자 선발에 있어서의 호사례집」에서도 종합형 선발이 다루어지는 건수가 많아지고 있습니다.그러나, 모집 인원을 보면 실제로는 연내 입시는 학교 추천형 선발이 주류입니다.이것은 입시를 실시하는 대학 측의 생각도 영향을 주는 것 같습니다.구분국공립대학에서는 종합형 선발을 실시하는 경우에는 뭔가 특별한 입학자 선발방법을 실시해야 한다는 생각이 있는 것처럼 보입니다.그 때문에, 다양한 코스트를 감안해, 새로운 종합형 선발의 실시에 약간 소극적인 면도 있을지도 모릅니다.

【문부 과학성】대학 입학자 선발에 있어서의 좋은 사례에 대해서
https://www.mext.go.jp/nyushi/#r3koujirei

원하는 학생 수가 고등학교 추천 인원수를 초과한 경우

　학교 추천형 선발에서는, 많은 경우, 추천할 수 있는 인원수에 제한이 있습니다.제한의 패턴은 다양합니다만, XNUMX고교에서 ○○명과 같이 고등학교 단위로 인원수 제한되는 경우나 XNUMX고등학교에서 XNUMX학과당 ○○명까지 같은 고등학교와 학과 단위로 인원수 제한되는 경우 대부분입니다.특히 지정교 추천의 경우는, 고교 단위로 추천 인원수를 제한하는 경우가 많기 때문에, 한정된 추천 프레임에 대해서, 고교내에서 희망자가 제한수 이상인 경우는, 교내 전형을 실시합니다.이 경우, 전형을 실시하는 고교측의 부담이 크고, 교내 전형에서 추천 대상으로 되지 않았던 학생의 데미지도 작지는 않습니다.추천 희망자가 갑옷이 어려울 때도 있다고 생각합니다.

　이러한 경우에는, 망설이지 않고 대학에 상담해 보면 좋을 것입니다.추천 인원수의 제한범위에 대해서는, 대학에 의합니다만, 전혀 상담에 응하지 않는 것은, 특히 사립 대학의 경우에는 거의 없습니다.그 대학에 대한 지망도가 높은 학생이 여러 명이고 인물적으로도 차이가 없다고 상담되면 대부분의 대학은 이야기를 듣는 귀를 가지고 있습니다.

　고등학교에서 대학에 상담할 때 대부분의 창구는 입시부문 사무국에 연락하게 됩니다.다만, 사무국에서는 의사결정을 할 수 없기 때문에, 보통은 그 자리에서 즉단 즉결은 할 수 없습니다.일반적으로는, 입시위원회의 위원장, 대상이 되는 학부 학과의 학부장, 학과 주임 교수, 사무국장 등 복수의 의사 결정자의 합의가 필요합니다.따라서 약간의 시간(일 수)이 필요합니다.대학에 따라서는 학장의 결재가 필요한 곳도 있을지도 모릅니다.학외의 분들로부터 보면, 대단히 돌아다니는 의지 결정 시스템이라고 생각되지만, 이것이 대학에서는 일반적인 의사 결정의 흐름입니다.

　일부는 이러한 불규칙한 케이스에 대응할 수없는 곳도 있습니다.특히 국공립대학 등에서 이러한 경우에 대한 대응이 학내규정에 없는 경우 검토하는 구조 자체가 없습니다.이것도 학외의 분들로부터 보면, 구조를 만들면 좋은 것이므로 믿기 어려울지도 모릅니다만, 그것이 대학입니다.그래도 상담이나 대화를 하는 것은 의미가 있습니다.학교 추천형 선발이란, 고교와 대학의 커뮤니케이션에 의해 성립되는 것입니다.그 연도에서는 인원수가 늘어나지 않았더라도, 다음 해 이후에의 긍정적인 영향은 반드시 있습니다.

인원수 제한은 완화 경향, 「인원수 제한 없음」의 대학도

　학교 추천형 선발에 있어서의 인원수 제한입니다만, 현재는 완화의 경향에 있습니다.가와이학원의 대학 입시 정보 사이트 Kei-Net에서는 2024년도 입시에서 각 대학의 입시 변경점을 확인할 수 있습니다.연내 입시의 변경점등도 자세하게 게재되고 있어, 꽤 뛰어난 정보 사이트입니다.이것을 보면 추천 인원수를 확대하는 대학이 국공립대학만으로도 몇 개나 볼 수 있습니다.그 중에는 「인원수 제한 없음」도 있기 때문에, 수험생에게는 수험 환경이 개선되고 있습니다.

　이러한 영향도 있어, 향후는 점점 학교 추천형 선발의 수험자수가 늘어날 것으로 생각됩니다.그것은 고등학교에서의 진학지도의 부담이 증가하게 됩니다.이전에는 XNUMX학년의 선생님만으로 지도를 하고 있던 고교도, 현재는 담당 학년을 넘어, 고교 XNUMX년이나 XNUMX년의 학년 담당의 선생님도 포함해 지도되고 있는 곳이 늘고 있습니다.

　다만, 일반적으로 모의 면접의 지도는 시간도 걸리기 때문인지, 지망 이유서등의 서류의 지도에 비해, 면접 지도는 약간 가벼운 감이 있습니다.또한, 당연히 난관대학에 출원하는 학생의 지도보다 중견 사립대학에 출원하는 학생의 지도가 다소 간편해집니다.한정된 자원의 배분으로서는 당연합니다만, 웃을 수 없는 이야기도 있습니다.

　한 대학의 지정교 추천의 면접에서 지망 이유를 수험생에게 질문한 바, 개조 등으로 학생 모집을 정지하고 있는 학부의 지망 이유를 취하려고 설명했다는 것도 현실에 일어나고 있습니다.고등학교와 대학의 커뮤니케이션에 의해 이루어지는 것이 학교 추천형 선발이므로, 학생들에게 한결같은 힘을 줌으로써 이러한 사태는 피할 수 있습니다.

　많은 중견 대학은 면접에서 수험생이 자신의 말로 모순 없이 설명을 해주면, 그것으로 충분하다고 생각하는 경우가 대부분입니다.도쿄 대학의 학교 추천형 선발이나 교토 대학의 특색 입시 등 특별한 대학의 특별한 입학자 선발은 어쨌든, 많은 것은 하이 레벨의 회답을 기대하고 있는 것은 아닙니다.그 때문에, 생성 AI를 사용한 연습에서도 어느 정도 효과가 있다고 생각됩니다.물론 생성 AI에 맡길 수는 없지만, 지금, 취업 현장에서는 생성 AI에 의한 모의 면접 서비스가 퍼지고 있습니다.고등학교에서도 비교적 시간이 걸릴 수 있는 고등학교 XNUMX학년 중에 이러한 앱을 사용하여 연습을 시작해 보는 것도 하나의 생각입니다.

　혹은, 탐구 지원·고대 연계 프로그램으로서, 대학이 이러한 지원 강좌를 제공하는 것도 재미있는 시도라고 생각합니다.대학이 주체적으로 고등학교와 커뮤니케이션을 취한다면, 그것은 둘러싸고, 추천의 면접을 실시하는 대학에 있어서의 긍정적인 피드백이 되어 돌아올 것입니다.