링크 앤 모티베이션에 의하면, 종래 인사의 영역은 「감과 경험」에 의존해, 데이터 활용이 그다지 진행되고 있지 않았다고 한다.그러나 인재의 유동성이 높아져 기업의 인사는 리크루팅(채용)과 리텐션(유지·확보)의 비중이 늘어나고 정밀도를 높일 필요가 있다고 강조.지금까지의 감과 경험 부탁의 「오퍼레이션 인사」로부터, 데이터에 근거해 자사에 맞는 인사를 전략적으로 선택하는 「전략 인사」가 요구되고 있다고 한다.

　링크 앤 모티베이션은 지금까지 종업원의 모티베이션 조사를 실시해 왔고, 동사가 개발한 조직 개선 클라우드인 '모티베이션 클라우드'에는 약 2,350사 53만 명분의 데이터가 축적되고 있다.이 데이터에 대해 조직력 강화로 이어지는 항목이나 실적과 상관성이 있는 항목 등의 분석, 또 기업이 가지는 각종 데이터의 분석·보고에 임한다.앞으로는 클라이언트 기업의 개인 데이터를 분석할 예정이라고 한다.공동 연구 기간은 29년 4월 3일부터 30년 3월 30일까지.