우수한 인재를 채용하기 위해 신졸의 초임급을 끌어올리는 기업이나 일률적인 초임급이 아니라 직종이나 능력에 따른 급여제도를 도입하는 기업이 늘고 있다.학정에서는 앞으로 취업활동을 하는 2024년 졸업이 '초임급'을 어떻게 받아들이고 있는지 설문을 실시하기로 했다.

　조사에 따르면 취업에서 첫 임급은 "최우선이 아니지만 중시하고 있다"고 응답한 학생이 76.1%. '가장 중시하고 있다' 10.9%를 합치면 약 9%의 학생이 초임급을 중시하고 있음을 알 수 있다.한편 '중시하지 않은' '별로 중시하지 않은' 응답은 7.0%에 그쳤다. "물가가 계속되고 있기 때문에, 초임급으로 얼마를 받을 수 있을까는 중시하고 싶다" "장학금을 갚아야 하기 때문에, 생활할 수 있을까는 중시하고 있다" "급여액이 전부는 아니지만, 자기 투자해 사회인으로서 성장해 나가기 위해서는 초임급 액수도 중요하다고 생각한다” 등의 목소리가 전해졌다.

　초임급이 높은 기업에 대해 '지망도가 오르다' '약간 지망도가 오른다'고 응답한 학생은 83.7%. "초임급이 높은 기업은 젊은이 중에서 활약의 기회가 있다고 생각한다" "초임급이 높은 기업은 젊은 육성과 전력화에도 힘을 쏟고 있다고 생각한다" 는, 성장성이나 안정성도 높다고 느낀다” 「다른 조건이 같으면, 급여가 높은 기업 쪽이 지망하고 싶다」라고 하는 소리가 오르고 있어, 초임급이 높은 기업에 호감을 가지는 학생이 많다 .

　「초임급은 어느 정도가 적정이라고 생각합니까?」라는 질문에 대해, 「월수 20~24만엔」이라고 회답한 학생이 58.5%. 월수 25~29만엔 28.8%를 합하면 9%에 육박하는 학생이 첫 임급의 적정한 금액은 20만엔대라고 생각하고 있다. 「20만엔대의 기업이 많다고 생각한다」 「1인 생활은 가능한 정도의 금액이 적정이라고 생각한다」 「입사 후에는 회사에 공헌할 수 있는 것보다, 회사에 기르게 하는 것이 많기 때문에, 20만엔 전후가 타당하다고 생각한다” 등의 목소리가 올랐다.

참고：【주식회사 학정】아사가쿠 내비 2024등록 회원 대상 2024년 졸학생의 취직 의식 조사(초임급) 2022년 10월판