주식회사 ADK 홀딩스의 인사 기획부 인재 개발실에서는, 신졸 채용의 선고관을 경험한 사회인 100명을 대상으로 「신졸 채용에 관한 의식・실태 조사」를 실시.그 조사 결과를 공표했다.
조사에 의하면, 「당신의 회사의 신졸 채용에서는 명확한 채용축(채용 기준)이 설정되어 있는가」의 질문에, 「명확한 채용축(채용 기준)이 설정되어 있다」라고 회답한 것은 , 3할 이하의 27.0%, 나머지의 73%가 「어쩐지 설정되어 있다」 혹은 「설정되어 있지 않다」라고 회답했다.
'당신은 자신의 회사에 필요한 인재상에 대해 어느 정도 이해하고 있는지'를 들으면 '이해하고 있다'고 응답한 것은 36.0%. 64.0%가 "어쩐지 이해" 혹은 "별로 이해하지 못한다"고 대답했다. 「채용하고 싶은 학생의 타입」에 대해서는, 「회사의 분위기에 친숙한 학생」 「커뮤니케이션 능력이 높은 학생」이 56%로 동률 1위.명확한 기준이 아니라 개인의 주관에서 애매한 기준으로 채택하고 있다는 결과가 되었다.
또, 「현재의 회사에 필요한 인재」에 대해서, 「현황의 업무에 있던, 종합적으로 능력이 높은 인재=현상 최적 인재」또는 「새로운 영역을 개척할 수 있는, 뭔가 하나의 강점을 가진 인재 '두자택일로 들으면 75%가 '현재 최적인재'라고 응답했다.
