363명×83사가 낳는, 각각의 생활 방식과 일하는 방법

대단히-쿠는, 실행 위원장인 키구치야씨(인문학부 2년)의 “지금은 “미지”인 취활이 하나의 “길”로서 이미지 할 수 있게 되기를 바라고 있습니다”라고 한다 인사로 시작했다.이벤트내에서 실시되는 프로그램은 크게 2개.메인이 되는 것이 체육관에서 개최되는 「미치 시루베」다.미치 시베에서는, 참가 학생이 실제로 기업의 부스에 방문해, 기업측의 담당자와 20분간의 대화를 실시한다.형식적으로는 취업활동 속에서 진행되는 합동기업 설명회에 가깝지만 대화 속에서 말하는 내용은 합설과는 크게 다르다.

우선, 기업측으로부터 자사의 사업 내용이 설명되어 이어 「자사의 사원이 일의 어떤 곳에 보람을 느끼고 있는가」라고, 「사원이 안심하고 일할 수 있는 직장 환경이나 제도」의 2개에 대해서 소개가 이었다.이어 학생들로부터 다양한 질문이 날아간다.그 회사의 제도에 대한 질문도 있으면 '학생시절에 해 두는 것이 좋은 것'이나 '기업 선택 기준에 대해' 등 내용은 다양하다.서로 채용하는 관계에 없기 때문에 대등하게 이야기가 펼쳐져 가는 것이 신선했다.

학생은 1인당 3회의 미치 시베에 참가할 수 있지만, 그 중에는 「어떤 기업이 있는지 모르겠다」 「자신의 흥미를 모른다」라고 하는 학생도 많다.그 때문에, 1회째와 2회째의 미치 시루베에서는, 미리 랜덤에 할당된 기업을 방문해, 플랫한 상태로 대화를 할 수 있게 되어 있었다.이 근처도 ‘미치’라는 테마를 설정한 운영 멤버만의 궁리다.반대로, 세 번째 미치시루에서는 자신이 좋아하는 기업과 대화하는 것이 가능하고, 원래 흥미가 있던 기업을 선택하는 학생이나, 3·1회째의 미치시루베에서 들은 이야기를 참고 선택하는 학생도 있었다.

참석한 학생들은 접수에서 받은 「미치시루베 워크시트」에 기업과의 대화로 알게 된 것과 느낀 것을 써, 그 기업의 보람이나 직장 환경의 좋은 나쁜을 자신 속에서 평가 할 수 있게 되어 있었다.또, 현시점에서 취직처를 어떠한 관점에서 결정하고 싶은가 하는 사전 체크란도 있어, 대단히 참가의 전과 후에, 그 기준이 어떻게 변화했는지 비교할 수 있도록 궁리 했다.

또 하나의 프로그램이 온라인 회장에서 개최된 ‘미치노리’다.미치 풀에는 1개의 기업과 3명의 학생이 참가해, 다음의 148개의 테마에 대해 토크 세션 형식으로 대화를 실시했다.

(XNUMX) 사회인의 「책임」과의 마주하는 방법이란?

(XNUMX)원진인가?취직인가?그 앞에 미래의 자신상은 그려져 있는가?

(XNUMX) 사회에 통용하는 커뮤니케이션이란?

각각의 테마에는 미리 배울 수 있는 내용(미치의 사키)이 설정되어, 학생은 자신이 흥미를 가진 세션에 참가하는 형태가 되어 있었다.예를 들면 (XNUMX)의 테마에서는, 「학생에 있어서의 책임과 사회인에 있어서의 책임의 무게의 차이」나 「책임을 지는 것으로 걸리는 압력에 견디는 마음의 잡는 방법」등에 대해서, 기업측으로부터 리얼리티가 있다 토크가 펼쳐졌다.

참가한 학생으로부터는, 「일을 하는데 있어서의 책임은, 실제로 일로 실패를 쌓아 가면서 익힐 수 있다고 배웠다」나 「지금까지는 책임으로부터 도망치는 것만 생각하고 있었다 하지만 젊은이 가운데 실패를 경험해 가면서 점차 책임과 마주할 수 있게 된다고 듣고 두려워하지 않고 다양한 것에 도전해 나가는 것이 중요하다고 생각하게 되었다” 라는 소감이 들렸다.

화면을 넘어서는 대화였지만, 한 세션에 많은 학생들이 참여할 수 있었기 때문에, 대면 회장과는 다른 분위기가 보였다.