2018년 대학 졸업 예정인 학생에 대한 기업의 인턴십 실시율이 3년간 7.4% 상승하고, 학생의 참가율도 2015년 졸업생에 비해 배증하고 있는 것이 대기업 인재 광고의 내비게이션(도쿄, 나카가와 노부유키 사장)의 조사로 알았다.인턴쉽 개최가 기업인지의 관점에서 효과를 올리고 있는 것도 동시에 엿보았다.
내비게이션에 따르면 기업의 인턴십 실시율은 전체로 37.6%, 상장 기업에 한하면 72.2%에 이른다.학생 참여율은 65.2%로 5년 연속 상승했다.참가한 학생의 75.8%는 그 기업의 채용 전형을 수험하고 있다.
수험 이유는 원래부터 지망 기업이었던 것에 더해, 「기업의 업무 내용이나 분위기가 좋았다」, 「인사 담당자나 사원이 호인상이었다」가 주된 이유에 들려지고 있다.
학생이 엔트리한 기업수는 3월부터 7월까지의 5개월로 평균 40사.전년보다 5.7사 적고, 지난 10년에 가장 적은 수가 되었다.면접수험사 수는 11.6사로 전년보다 미감소가 되었지만 반대로 내내 정을 받은 1.9사는 약간 증가하고 있다.
내정률은 6월말에 73.3%, 7월말에 78.9%.전년보다 1개월 정도 빠른 페이스로 채용이 정해져 있다.이에 따라 기업의 4%가 7월에 채용활동을 마쳤다.그러나 채용 종료 시기를 10월 이후로 하는 기업도 전년보다 늘고 있어 채용 활동의 명암이 분명히 나뉘어져 있다.
