기업의 채용 활동을 지원하는 사이트를 운영하는 주식회사 아이뎀은 전국 대학 270교·캠퍼스를 대상으로 경력 지원·취업 지원에 관한 실태 조사를 실시.그 조사 결과를 공표했다.
조사에 의하면, 2015년부터 시행되고 있는 「젊은이 고용 촉진법」에 임하고 있는 대학은 66.4%로, 2016년의 조사에 비해, 14.5포인트 증가.대처 내용은 '구인표를 받는 기업에 자세한 고용정보 제공을 요구한다'가 77.8%로 최다였다.
학생의 보호자에 대해 취업 활동과 관련한 대처를 진행하고 있는 대학은 82.0%.사립대학에서 87.9%인 반면 국공립대학에서는 64.7%로 낮았다.대처 내용은 '보호자를 위한 지침 개최'가 가장 많이 70.2%, 이어 '보호자를 위한 개별 면담과 상담회 실시' 56.9%였다.
2018년 3월 졸업 예정인 학생에 대한 구인표 접수사수는 사립대학에서는 평균 7499.5사, 국공립대학에서는 평균 7243.9사.전체 평균은 7433.9사로 2016년 5747.1사를 크게 웃도는 결과가 되었다.
또 대학이 파악하고 있는 학생의 내정률은 2017년 졸업생과 '동등'이 51.3%, '높음'이 40.1%로, 학생 판매자 시장에 의한 채용 난이나 인재 부족, 경기 회복 등 을 배경으로 기업측 채용 확대 경향이 보였다.
최근 기업이 인턴쉽 참가 학생을 자사의 신졸 채용 전형으로 유도하는 등 인턴쉽이 실질적으로 전형 수단이 되고 있는 경우가 있다.이러한 전형으로 이어지는 인턴쉽에 대한 생각을 들었는데, 「찬성」 혹은 「어느 쪽이라든지 찬성」이라고 회답한 대학은 38.8%, 한편, 「반대」혹은 「어느 쪽이라든지 반대」가 61.2% 이었다.또 국공립대학에서는 사립대학보다 반대파의 비율이 높아 76.2%로 4분의 3을 넘었다.
반대의 이유로는, 「학생의 시야가 퍼지기 전의 둘러싸는 것은, 미스매치로 이어질 우려도 있다」, 「일 이해·업계 연구를 위해서 인턴쉽이 있어, 그 체험을 근거로 취업에 들어가는 프로세스가 이상적이다.또, 지방과 도시에서는 인턴쉽에 참가할 수 있는 조건(이동 시간이나 개최지 등)에도 격차가 있어, 전형 유도의 인턴십은 불공평하고, 바람직하지 않다.” 등을 들 수 있었다.
