리크루트웍스 연구소는 민간기업에 있어서 2025년 졸업 신졸자를 대상으로 한 채용 전망에 관한 조사를 실시하고 그 조사 결과를 공표했다. 조사 대상은 종업원 규모 5명 이상의 전국 민간기업 7,750개사에서 유효 응답수는 4,306개사(회수율 55.6%).
2025년 졸업자의 신졸 채용 전망(대학생·대학원생)에 대해서는 신졸 채용수가 ‘늘어나는’ 기업의 비율은 15.6%, ‘감소’는 4.8%였다. ‘늘어난다’는 2024년 졸업의 15.5%에서 평평했지만 ‘감소’가 2024년 졸업의 3.6%에서 +1.2%포인트가 됐다. ‘늘어나는-감소’의 포인트는 +10.8%포인트로, 2024년 졸업의 +11.9%포인트에서 감소했지만 여전히 ‘늘어나는’ 비율이 ‘감소’ 비율을 크게 웃돌고 채용 의욕은 계속 높은 경향 에 있다.
2023年10月1日時点の2024年卒の新卒採用の充足率（＝2023年10月1日時点の内定数÷2023年4月時点の採用予定数）は74.7％となり、2022年に引き続き、2014年卒以来でもっとも低い水準となった。高い採用意欲に対し、実際の採用は計画通りに進んでいない状況と考えられる。
범용적 능력·전문 활용형 인턴십(타입 3)의 개시에 따라 실시 상황과 목적을 물었더니 '실시 완료·실시 예정'이 27.6%였다. 종업원 규모가 클수록 '실시 완료·실시 예정' 비율이 높아 5000명 이상 기업에서는 53.5%를 기록했다. 실시 목적은 '학생의 기업·일 이해 촉진'이 65.8%로 가장 높다. 특히 대기업만큼 높고 '전문 인력에 대한 조기 접근'의 선택률은 중소기업이 높았다.
