OB/OG와 지속적인 접점을 구축하고 다양한 커리어를 아는 기회를 제공할 수 있다

2022년 10월의 정식 도입으로부터 1년 가까이 지난 지금, 새롭게 느끼는 「비즈리치・캠퍼스의 강점」에 대해 (들)물었는데, 다음과 같은 대답이 돌아왔다.

“가장 강점은 졸업생과의 지속적인 접점을 가지고 있다고 생각합니다. 활용할 수 없다고 느꼈습니다.그러나, 비즈리치·캠퍼스를 이용하는 것으로, 전직이나 기업·독립 등 다양한 커리어를 걷는 OB/OG와의 접점이 태어났습니다.우리가 파악할 수 없었다 OB/OG 정보를 비즈리치 캠퍼스라면 쉽게 파악할 수 있으며, 학생도 선택사항의 폭이 넓어지고, 원하는 OB/OG와의 매칭이 쉬워집니다”(사카노 과장)

또, 나가오 주임은 「본학의 졸업생이 재적하지 않은 기업의 사원과도, 접점이 가질 수 있다」점을 지적했다. “비즈리치 캠퍼스 도입 전에는 학생이 희망하는 기업에 본학의 OB/OG가 재적하고 있지 않기 때문에 소개를 할 수 없는 것이 몇번이나 있었습니다. 다른 대학 출신의 직원도 방문할 수 있습니다. 이것은 큰 장점이라고 생각했습니다.

당초 우려했던 안전면의 관리는 오히려 비즈리치 캠퍼스의 큰 강점이라고 사카노 과장은 느끼고 있다.

「아직 사회에 나오지 않은 학생의 경우, 아무래도 자신의 몸을 지키는 의식이 약한 경향이 있습니다만, 비즈리치・캠퍼스는 이러한 점도 고려한 후에 가이드라인을 정해, 보안 대책을 강구하고 있는 것처럼 라고 생각합니다」(사카노 과장)

OB/OG 방문으로 곤란한 일이 일어났을 때에 누르는 「통보 버튼」등은, 그 일례이다.트러블이 일어나지 않도록 엄격하게 관리하고 있는 것에 더해, 「만일의 트러블」이 일어날 것 같은 경우도 미연에 막는 구조를 구축하고 있는 점을 높이 평가하고 있다.

「비즈리치・캠퍼스의 도입으로부터 1년 가까이가 지나, 학생이나 OB/OG의 등록자수도 꾸준히 늘고 있습니다」(키지다이라 사무부장)

내정자나 OB/OG와의 네트워크를 강화하고, 「은행의 사이클」을 확립한다

마지막으로 향후 경력 지원에 대한 방침과 비즐리치 캠퍼스의 활용에 대해 들었다.

"커리어 센터에서는 학생들이 주체적으로 커리어를 형성할 수 있도록 다양한 지원을 실시해 왔습니다. 할 수 있다고 생각합니다.」(사카노 과장)

나가오 주임도 「지금까지, 개별 상담에 대응한 학생에게 ASK에의 활동 참가를 촉구했는데, 많은 학생이 승낙해 준 실적이 있습니다. 학생들은 매우 많아, 이 네트워크를 비즈리치 캠퍼스에도 펼쳐 나가는 것으로, OB/OG의 등록자수를 한층 더 늘릴 수 있을 것입니다.”라고 네트워크의 강화·확대에 대한 생각을 나타냈다 .

"예를 들면 비즈리치 캠퍼스에 등록하고 있는 OB/OG에 협력을 의뢰해, 학내에서 커리어 지원의 이벤트를 실시한다. 이러한 「은혜의 사이클」이 깊어질 것을 기대하고 있습니다」(키지다이라 사무 부장)

비즈리치 캠퍼스가 '요코쿠시'가 되어 내정자나 OB/OG의 네트워크를 강화하고 은혜의 사이클이 연쇄적으로 태어나 간다.목지평 사무부장은 “이미 이러한 효과가 태어나고 있습니다. 앞으로 본학 학생들이 어떤 경력을 걸어가더라도 비즈리치 캠퍼스를 활용하면 반드시 OB/OG를 만날 것” 학생들에게는 이런 안심감을 갖고 긍정적으로 경력을 쌓아 가면 좋겠다고 말했다.

히가시 오사카 캠퍼스의 커리어 센터.비즈리치 캠퍼스가 요코쿠시가 됨으로써 태어난 '은혜의 사이클'의 효과에 동학은 큰 기대를 보이고 있다.
<본건에 관한 문의처>
주식회사 비즈 리치 신졸 사업부(비즈 리치・캠퍼스)
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