의학부터 예술까지 15학부 49학과를 보유한 종합대학으로서 서일본 최대급의 규모를 자랑하는 긴키대학.건학의 정신으로 내건 '실학교육과 인격의 도자기'에 근거한 교육·연구를 전개하고 있어 57만명이 넘는 졸업생을 배출해 왔다. 「근대DX」라고 명중해, 학내 사무절차의 완전 페이퍼리스화를 실현하는 등, 선진적인 대처를 행하고 있는 것으로도 알려져 있다.그러나, OB/OG 정보의 제공에 있어서는 종이 베이스로의 관리를 행하고 있어, 페이퍼리스화에의 대응이 급무였다.이러한 상황 속에서 킨키대학이 대학 공인 OB/OG 방문 서비스로 '비즈리치 캠퍼스'를 도입한 것은 2022년 10월이다.커리어 센터의 키지히라 사무부장, 사카노 과장, 나가오 주임에게 도입에 이르는 길과 효과에 대해 이야기해 주셨다.

학생 전원이 주체적으로 경력을 형성할 수 있도록 조기부터 다양한 프로그램을 제공

우선은 킨키대학의 경력교육에 대한 방침과 대처에 대해 경력센터의 키지히라 코지 사무부장에게 이야기를 들었다.

“본학의 커리어 센터에서는, “학생 한사람 한사람의 희망에 따른 취직·진로”를 실현할 수 있도록, 1년차부터 커리어 지원 프로그램을 많이 갖추고 있습니다. 그 중에서도 중시하고 있는 것이 “한 사람도 탈락한다 없이, 전원이 원하는 진로에 연결해 나갈 수 있는 지원』의 실천입니다」

2015년에 스타트한 TSUNAGU 프로젝트의 일환인 「커리어 어시스턴트 제도」에서는, 졸업 후의 진로가 미결정의 학생을 대상으로 킨키 대학의 젊은 직원이 개별적으로 지원을 하는 근대 독자의 지원 프로그램을 전개.또한 유지의 내정자에 의한 "취업 활동 지원 그룹Advice and S하링 Knowledge about Job Hunting(이하·ASK)'가 실체험에 근거한 지원 프로그램을 기획·운영하고 있다.

※TSUNAGU 프로젝트：졸업 후의 진로가 미결정의 학생을 대상으로 본학의 젊은 직원이 지원하는 근대 독자적인 지원 프로그램.구인의 소개나 학내의 취업 이벤트의 안내 등, 전교 직원이 일체가 되어, 학생을 서포트

이와 같이, 학생 한사람 한사람에 대해서 세심한 지원을 실시해 왔지만, OB/OG 정보의 제공에 관해서는 과제가 많았다.

“지금까지는, 캐리어 센터의 창구에 와 OB/OG 정보의 제공을 제출한 학생에 대해서, 직원이 OB/OG 파일로부터 학생의 희망에 해당하는 졸업생을 추출·제공하는 방법을 취하고 있었습니다 하지만, 코로나 화에 의해 수업이 대면에서 온라인으로 변경.학생이 캠퍼스에 오는 기회가 줄어들어, OB/OG 정보의 제공이 어려워져 왔습니다」(키지헤이 사무부장)

또한 정보 관리 부담도 큰 과제였습니다.목지평 사무부장은 “졸업생 57만명 전원이 OB/OG로서 등록하고 있는 것은 아니지만, 그래도 방대한 인원수가 됩니다.또, 졸업생 한 사람 한 사람의 취직 후의 커리어를 갱신하는 것이 매우 어렵다 상황에 있었습니다”라고 말한다.긴키 대학의 졸업생이 운영하는 교우회 조직도 OB/OG 정보를 관리하고 있지만, 커리어 센터와 교우회와의 연계가 진행되지 않은 점도 과제였다.

거기서 커리어 센터가 주목한 것이 OB/OG 방문 서비스를 제공하고 있는 비즈리치 캠퍼스다. OB/OG 정보의 페이퍼리스화를 긴급한 과제로 파악하여 비즈리치 캠퍼스에 문의하여 공식적인 도입에 이르렀다고 말한다. (사카노 유이치 과장)

학생의 커리어 지원에 임하는 커리어 센터의 사카노 유이치 과장, 키치히라 히로지 사무부장, 나가오 아키라사 주임. (사진 왼쪽에서)

대면에 의한 「취업 활동 결기 대회」를 3년만에 개최. 200명 이상의 학생이 비즐리치 캠퍼스에 등록

피즈리치 캠퍼스 도입의 결정수에 관해서, 키지헤이 사무부장은 다음과 같이 말한다.

“비즈리치 캠퍼스가 정보를 일원 관리하고, 매칭이나 OB/OG 방문을 온라인상에서 실시할 수 있기 때문에, 학생에게도, 또 캐리어 센터에 있어서도 큰 부담의 경감이 됩니다.안전면이나 개인 정보의 관리가 걱정이었습니다만, OB/OG 방문의 의뢰도 학생으로부터의 어프로치에 한정해, 메세지의 교환을 24시간 감시하는 등, 엄격한 가이드라인을 깔고 있습니다.학생이 안전하게 이용할 수 있는 구조라고 느꼈습니다」 (목지평 사무부장)

내정자(preOB/OG) 방문이 가능한 점도 고평가의 포인트였다. 「지금까지도 ASK가 중심이 되어 내정자에 의한 지원을 실시해 온 본학에 있어서, 프리 OB/OG 방문을 할 수 있는 점은 도입의 큰 결정수가 되었습니다」

이렇게 킨키 대학은 2022년 10월에 대학 공인 OB/OG 방문 서비스로서 「비즈리치 캠퍼스」를 도입.이에 이어 취업활동생을 격려하는 '취업활동 결기대회'를 개최했다.

“코로나 사무라이에서 온라인 개최가 계속되었지만, 2022년은 3년 만에 대면에서의 개최가 되었습니다.약 700명의 취활생이 회장에 집결해, 취직 활동에의 생각을 선언.회장내에 비즈리치 캠퍼스 부스를 설치하여 등록을 촉구했는데 200명 이상이 등록해 주었습니다”(나가오 주임)

내정자나 OB/OG도 회장에 초대해, 학생과 직접 이야기할 기회를 마련한 것도 공을 연주했다.양쪽 벽이 없어져 학생들이 긍정적으로 OB/OG 방문을 포착해 주체적으로 취업활동을 하게 됐기 때문이다.

“근래, 취업 활동이 조기화하고 있어, 본학에서도 저학 연차로부터의 지원에 힘을 쏟고 있습니다. 의 다양한 경력을 아는 것으로, 본학의 학생은 사회에의 이해가 깊어져, 사회인 기초력을 키울 수 있을 것입니다」라고, 도입의 메리트를 말해 주었다. (사카노 과장)

「엄격한 가이드라인에 준거해 시큐러티 대책을 강구하고 있어 안전면에서도 신뢰할 수 있는 서비스라고 느꼈습니다」(키지다이라 사무부장)

→OB/OG와 지속적인 접점을 구축하고 다양한 커리어를 아는 기회를 제공할 수 있다