조사는 6~8월 경단련 기업회원과 도쿄경영자협회 회원기업의 합계 2개사를 대상으로 실시했으며, 그 중 059개사로부터 답변을 얻어 집계했다.

　이에 따르면 초임급을 인상한 기업은 29.9%로 전년의 42.6%에서 크게 하락해 3년 연속 감소했다.리먼 쇼크의 영향이 사라지고 경기가 완만한 회복기조에 들어선 2014년 이후 40% 이상의 기업이 초임급을 끌어올려왔지만 경기후퇴의 영향이 숫자로 나타났다.

　学歴別の初任給は大学院卒事務系23万7,190円、同技術系23万8,219円、大学卒事務系21万9,402円、同技術系22万438円、高専卒技術系19万5,346円、短大卒事務系18万4,606円、同技術系18万6,852円、高校卒事務系17万3,354円、同技術系17万5,191円、同現業系17万3,282円。

　학력별 인상액은 대학졸 기술계의 1,117엔이 가장 높고, 고교졸 기술계의 1,106엔, 단대졸 기술계의 1,074엔으로 이어졌다.그러나 인상률은 0.34~0.64%의 범위 내에 머무는 낮은 수준이다.

　초임급 결정의 이유로는 인재 확보와 임금협상 결과를 꼽는 목소리가 2년간 줄어들면서 기업 실적을 감안했다는 목소리가 두배로 늘었다.경기후퇴로 기업 측에 초임급을 억제하려는 의향이 있는 것을 알 수 있다.

참조 :【일본 경제 단체 연합회】2021년 XNUMX월 졸「신규 학졸자 결정 초임급 조사 결과」의 개요(PDF)