조사에 의하면 103명의 의사에게, 도쿄의과대학 입시에 있어서 여자가 일률감점되는 것에 대한 의견을 묻자, 여자의 일률감점에 「이해할 수 있다」 「어느 정도는 이해할 수 있다」라고 한 의사는 65.0 %였다.

　이유로서, 「허용은 할 수 없지만, 역시 이런 일도 있을까 하는 기분. 실제로 자신도, 가사 육아를 하기 위해서 일을 조정해, 할 수 없는 일도 많기 때문에, 일할 수 있는 남성을 우선하는 것에 대해, 큰 일을 말할 수 없다.(소아과)」 「그런 것이라고 예비교 시대부터 말해지고 있었다. 그래서 여학생은 몇배나 노력해, 성적도 톱층이 되지 않으면 받지 않는다고 말해지고 있었다. 그러니까 그 생각으로 공부하고 있었다.(호흡기 외과)」등의 의견이 전해졌다.

　「이해할 수 있다」라고 회답한 것은, 여성 의사의 임신·출산·육아에 의한 직무에의 영향이, 남성 의사나 미혼 여성 의사에게 부담을 주고 있다고 하는 불공평감으로부터.주위에 부담을 주고 있기 때문에 어쩔 수 없다는 포기의 목소리가 많이 들렸다.또, 점수 조작은 있는 것으로 생각하고 있었다고 하는 의사도 일정수 보였다.

　한편, 「이해할 수 없는」의사에서는, 임신・출산・육아로 그만둘 수 없는 여성 의사가 있다고 하는 근본적인 문제를 해결해야 한다는 의견이 다수.공표하지 않은 점수조작은 사기와 분노의 답변과 부정하게 떨어진 수험생을 고려하는 목소리도 전해졌다.

　다음으로, 자신 혹은 지인 등이, 지금까지 부당한 차별이나 취급을 받았는지의 질문에는, 「우리 병원에 있는 동안은 임신하지 말아라, 라고 말한 적이 있다.(정형외과)」 월경 곤란하고, 긴급 수술에 넣을 것 같지 않았을 때, 이해가 없는 의사로부터는 비난·웃음의 재료가 되었다.(심장 혈관 수술)” ““어차피 가르쳐도 낭비가 되기 때문에, 여자 너 에는 아무것도 가르쳐 줄 생각이 되지 않는다”라고 면을 향해 말했다. 를 진짜는 도전하고 싶은데 사퇴했다.」등의 의견이 전해졌다.

　한편, 남은 남성 의사나 미혼 여성 의사만으로 팔로우해야 하는 체제에 대한 불만도 있어, 임신·출산·육아를 실시하는 여성 의사가 차별의 대상이 되어 버리는 의료 현장 자체에 과제가 있다고 생각된다.향후 의료업계에 필요한 일로 워크쉐어와 남성의 육아휴가 취득, 주치의제 철폐 등 일하는 방식의 개혁에 대한 의견을 많이 꼽았다.그러기 위해서는 “의사는 24시간 365일 환자 퍼스트여야 한다” 등 국민의 의식개혁도 필요하다는 의견도 있었다.

참고：【주식회사 엠스테이지/joy.net】긴급 속보：도쿄의 대입시에서의 여자 일률 감점, 의사들은 이렇게 생각한다.