「다이버인 고용」이란, 다이버시티(다양성)와 인클루전(수용성)을 합친 아이에스에프넷사에 의한 조어.아이스 에프넷에서는 LGBTQIA(성적 소수자) 등 조금만 해도 지금까지 기업이 고용에 소극적이었던 사람들도 다양한 고용에 의해 '일하는 기쁨'과 '생명'을 느끼게 하는 것을 목표로 , 적극적으로 받아들이고 있다.아이스 에프넷의 다이버인 고용에서는 취업 희망자가 LGBTQIA 등을 자기 신고해도 채부의 판단 재료로 하고 있지 않다.

　아이에스에프넷에서는 다이버인 고용에 2000년 창업 당초부터 임해 왔으며, 아이에스에프넷 외에도 장애인 취업준비를 지원하는 주식회사 아이에스에프넷 조이와 취업이행지원사업소인 일반사단 법인 아이스 에프넷 베네핏 그룹 3사를 합쳐 장애가 있는 분의 채용은 74명(고용률 약 3%)에 이른다.또한 아이스 에프넷 그룹에서는 장애가 있는 분을 '미래의 꿈을 실현하는 멤버'라는 의미를 담아 'FD 멤버(Future Dream Member)'라고 호칭하고 있다.
　
　이번 특별수업은, 인간사회학부 인간사회학과의 야마네 준카 교수가 담당하는 후기과목 「복지사회학」의 전 14주 중 1주분을 사용해 실시한다.인간사회학부의 2학년이 대상으로 현재 이수하고 있는 학생은 15명.수업에서는 강사를 맡는 아이스 에프넷의 와타나베 대표 이사가 다이버인 고용을 시작한 계기나 고생, 성과를 되돌아 보면서, 사회 모델이나 장애인의 합리적 배려, 고용의 과제, 목표로 하는 장래상 등에 대해 배운다.

　야마네 교수는 “복지 사회학은, 사회학의 영역에서 복지에 관련된 사람들의 규범이나 생활을 연구하는 학문 분야.수업에서는, 장애나 케어를 필요로 하는 사람이 경험하는 불이익에 대해서, 개인의 장애나 질병의 문제가 아니라(개인 모델), 건강한 사람을 전제로 만들어진 사회의 측의 구조(사회 모델)의 문제로서 파악하는 것으로, 사회 보장 정책이나 지역사회의 과제를 생각하는 것이 목적이다”라고 말한다.실제로 다양한 조건에 있는 사람의 고용을 실현해 온 와타나베씨의 수업은, 이론을 실천에 연결하기 위한 구체적인 대처나 과제를 배우는 귀중한 기회로서 기대를 전하고 있다.

참고 : 【주식회사 아이스 에프넷】 아이스 에프넷 대표 이사 와타나베가 실천 여대에서 특별 수업 「다이버 인 고용」의 대처를 소개 11 월 9 일 (목)에 시부야 캠퍼스에서