아자부 대학에서는 연구, 교육, 경력, 출산, 육아, 개호 등에 대해 고민을 가진 교원이 그 고민에 대해 조언이나 지원을 실시하는 교원(멘터)을 선택할 수 있는 「선택적 멘터 제도」의 운용 시작했다.여성에 한하지 않고 남성도 이용 가능.
아자부대학은 2022년도 과학기술 인재육성비 보조사업 「다이버시티 연구환경 실현 이니셔티브」에서 여성 연구자의 활약을 촉진하는 대처에 대해 보조하는 「특성 대응형」의 기관에 히로사키 대학과 함께 선정되어, 2022년 12월에 「DEI 추진 센터」를 설립.한사람 한사람의 다양성을 실현한다고 하는 Diversity (다양성) & Inclusion(포괄성)에 가세해 Equity (공평성)을 중시해, 대학 각 부국과 사무 조직이 일원이 되어, 연구 지원, 환경 정비, 다음 세대 육성, 홍보, 지역 연계라는 시점에서 다이버시티 연구 환경의 실현에 임하고 있다.
이번 「선택적 멘터 제도」도 DEI 추진 프로젝트의 일환으로, 연구, 교육, 경력, 출산, 육아, 개호 등에 대해 고민을 가진 교원(멘티)과 다양한 고민에 대해 조언이나 지원을 실시하는 교원(멘터) 의 매칭을 실시한다.멘티는 멘토등록을 한 교원의 「멘토카르테」를 확인해, 희망하는 멘터에게 직접 연락한다.매칭이 완료되면 서로의 프라이버시를 지키면서 상담을 시작한다.이 제도를 통해 곤란함과 롤 모델을 연구자끼리 공유하고, 연구하기 쉬운 환경 만들기를 목표로 한다.
DEI 추진 센터에서는 여성 연구자의 워크 라이프 밸런스에 배려한 연구 환경을 정비해, 2027년도까지 공모시에 있어서의 여성 응모 비율과 여성 채용 비율을 30%까지, 학내 여성 연구자의 지도적 지위(교수) 재직률을 26%까지 각각 인상한다는 수치 목표를 내걸고 있다.또, 공동 연구력 강화나 육아·개호 지원에 의한 여성 교원의 연구력·효율 향상, 여학생과 롤 모델 교원의 연결 형성, 휄로우십 창설에 의한 여학생 대학원 진학률의 상승을 향해, 다양한 제도의 설치와 활용을 하고 있다.
