소셜 미디어·소셜 앱에 관한 사업을 실시하는 주식회사 가이악스는, 일본 경제 단체 연합회의 회원 기업이 아니고, 또 「취활 룰」이 취활 시장을 왜곡하고 있다고 판단해, 지금까지 취활 룰에 의하지 않은 독자적인 신졸 채용 활동을 했다. 2019년 10월 정부가 앞으로도 기존대로 채용 면접 개시를 대학 4년 6월로 하는 방침을 결정, 경제 단체·업계 단체에 요청한 것을 받아, 가이악스에서는 신졸 채용 활동의 데이터 공개를 계속 하는 것을 발표했다.
일본 경제 단체 연합회는, 2018년 10월 9일, 「채용 전형에 관한 지침」 이른바 「취활 룰(설명회는 3학년의 3월, 면접은 4학년의 6월, 내정은 10월에 해금)」 를 2021년 봄에 입사하는 학생으로부터 폐지한다고 발표.또 2019년 10월 30일 경제동우회 사쿠라다 대표 간사는 기자회견에서 취업규칙에 대해 “사라져야 한다”고 말해 미래에 철폐해야 한다는 인식을 보였다.그러나 정부는 현 상황 유지를 요구하는 기업이 많은 것을 배려하고 2021년 및 2022년 봄에 입사하는 학생의 취업활동 규칙에 대해 기존과 같이 방침을 결정했다.
주식회사 가이악스는 지금까지 취활규칙의 형태해를 문제시해 왔다.규칙에 따르면 면접 해금은 6월부터이지만, 2020 졸업생의 취업에서는 2019년 5월 1일 시점에서 취업내 정률은 51.4%, 6월 1일 시점에서는 70.3%로 6월부터 전형・면접의 해금은 거의 형태해지고 있다.그 결과, 「채용면접은 6월 개시」라고 취활 룰을 믿는 정직한 취활생이 손해를 한다는 불성실한 상태가 되고 있다.게다가 취업 룰 뿐만이 아니라, 특정 대학의 출신자 이외의 사람을 채용 전형에서 제외하는, 이른바 「학력 필터」의 문제도 지적.다수의 엔트리 시트에서 전형할 때, 학력 필터를 이용해 대학군마다의 설명회 참가 인원수를 제한하는 기업이 일부 존재하는 한편, 학력 필터의 존재를 밝히고 있는 기업은 없다고 한다.
이러한 현상을 받아, 가이악스에서는, 취활 규칙이나 학력 필터링의 유무 등의 불성실한 대응으로 취활생에게 불신감을 주지 않도록, 또, 시기의 규칙보다 정보 공개의 규칙이 중요하다고 생각해, 월별로 신졸 채용의 각종 전형 데이터를 공개하고 있다.예를 들면, 「포텐셜 채용 2019년 9월도 공개 데이터」에서는, 직군마다의 채용 예정 인원수와, 엔트리 시트 응모수와 대학의 내역, 인사 면접의 건수와 합격자, 내정 승낙 인원수와 향후의 채용 예정에 대해 명기 하고 있다.
취업 룰을 지키지 않는 가이 액스 독자적인 채용 활동이 실제로 어떻게 진행되고, 또 어떤 결과에 연결되었는지, 각사, 각 대학, 각 학생이 참고할 수 있도록 2019년 졸업 채용, 2020 연졸 채용에 이어 동사의 채용 활동 데이터를 앞으로도 공개해 나갈 것이라고 한다.
