종래형의 신졸 일괄 채용이나 종신 고용을 전제로 한 인사 제도의 재검토가 진행되는 등 비즈니스 환경의 변화에 ​​직면하는 기업에 있어서, 일하는 한사람 한사람이 인생 100년 시대에 대응해, 환경 변화에 맞추어 각각의 스킬을 재구성을 계속해야합니다.그러나 기업에서는 중고년의 스킬 재구축을 위한 리커런트 교육(생애에 걸쳐 교육과 취업을 교대로 실시하는 것을 권장하는 교육 시스템)에 비용을 들이는 유인이 부족하고, 또 대학(원)이 그러한 기능·캐퍼 도시가 있는 것을 기업에 인식되지 않는 현상이 있다.

　거기서, 파소나 종합 연구소에서는, 대학(원)이, 계속 일하고 싶은 사람들을 지지해 나가기 위한 플랫폼으로 다시 태어나도록(듯이) 논의를 진행해, 이번, 운영 위원회에 의한 제언 「인생 100년 시대에 요구되는 교육과 하를 정리했다.

　제언에서는, 1. 움직이지 않는 대기업의 인사부에 대한 「기업에 있어서의 멤버십형으로부터 잡형에의 발본적인 인사 제도의 재검토」, 2. 기대에 응할 수 없는 대학에 대한 「대학 '운영개혁과 정부에 의한 고등교육에 대한 감독체제의 재검토', 3. 기대할 수 없는 중고년을 위한 회복교육에 대한 '중고년을 위한 회복교육의 발본적 재검토와 확충', 이상의 3점이 나타났다.

　2. 「대학의 운영 개혁과 정부에 의한 고등 교육에 대한 감독 체제의 재검토」에서는, 대학(원)은 기업이 요구하는 인재 육성을 위해, 보다 유연한 커리큘럼 운용과 실천적인 내용의 프로그램을 제공하는 운영 해야합니다.그러한 운영을 위해, 문과성에 경산성이나 후로성 등을 포함한 자문 기관을 내각 관방에 설치해, 거기에서의 방침에 따라 대학(원)의 감독·조성을 실시해, 더욱 필요에 따라서, 보다 발본 적인 조직 재편을 검토해야 한다고 제언했다.

　또 3.「중고년을 위한 회복교육의 발본적 재검토와 확충」에서는 인생 100년 시대를 응시하고 중고년 인재의 재생을 도모하는 본래의 회복교육이 폭넓게 이루어지기 때문에 정부는 대폭적인 조성을 고용하여 활용 하는 입장에 있는 기업에 대해 해야 한다고 제언.민간의 전문회사나 전문학교 등과 경쟁하는 가운데, 대학(원)이 경쟁을 이기기 위해 스스로 제공하는 교육 프로그램의 내용의 재검토를 실시해, 일을 통해서 계속 활약하고 싶은 사람들을 지지하는 플랫폼으로 거듭난다 처럼 기대를 했다.

참고：【파소나 종합 연구소】인생 100년 시대에 요구되는 교육이란― 대학은 계속 일하고 싶은 사람들을 지지하는 플랫폼으로 다시 태어난다! ―(PDF)