조사에 의하면, 「학부생이나 석사의 무렵 등, 과거에도 취업 활동의 경험은 있는가」의 질문에, 75.0%가 「이번이 처음」이라고 회답.취업 활동으로 하고 있는 것은, 「친구나 선배·후배로부터의 정보 수집」이 71.9로 최다, 다음에 「인턴쉽의 정보 수집」 「업계・업종 연구」가 66.7%.또 “현시점에서 기업으로부터 내정을 갖고 있는가”라는 질문에 “갖고 있다”고 응답한 대학원생은 불과 1%였다.

　「2022년 졸업에서의 취업 활동에 대해 불안은 있는가」에 대해서는, 「매우 있다」가 55.2%, 「있다」가 38.5%로, 9할 이상의 대학원생이 취업 활동에 불안을 안고 있는 것이 판명.불안을 느끼는 것은, 「신형 코로나 바이러스의 영향에 의한 채용 테두리의 감소」 「자신의 스킬, 실적, 경험의 부족」이 68.9%로 최다.또, 지금 알고 싶은 일로서 「자신의 경험·능력이 어떻게 살릴 수 있을까」가 20.5%로 최다였기 때문에, 자신의 경험이나 능력에 불안을 안는 대학원생이 많은 것을 볼 수 있다.

　자유 답변으로 다른 고민에 대해 들으면 코로나 특유의 "온라인 커뮤니케이션이 어려워"라는 불안 외에 "취업 활동이 장기화되면 석사 논문의 집필에도 영향이 나오지 않을까 불안 또 문계 석사는 내정이 나오기 어렵다고 자주 듣기 때문에, 어떻게 취활을 진행하면, 취활에 있어서 만족스러운 결과를 얻을 수 있을까 궁금하다" "박사 과정 수료 예정자를 적극 채용해 주는 기업의 적음에 불안을 느끼고 있다」 「인턴쉽으로부터 채용에 직결하는 기업등은, 연구에 바쁜 박사에게 있어서는 인턴에 참가할 수 없기 때문에 불리해진다.원생의 취활은 불리라고 생각하는 것이 계속되는 많다 등 대학원생이기 때문에 그 불안도 들렸다.또, “주위에 같은 처지가 없는 사람이 없기 때문에 곤란했을 때에 의지할 사람이 없다”는 불안은, 코로나 겉으로 연구실에 가는 기회가 감소하고 있는 것이 영향을 주고 있는 것이 아닌가라고 분석해 있다.

　아카리쿠에서는 불리하다고 생각하는 사람이 많은 대학원생의 취업에 대해, “연구를 통해 고도의 논리적 사고력 등을 익히고 있는 대학원생은 기업으로서도 획득하고 싶은 인재.실은 대학원생과의 접점 를 갖고 싶다는 기업도 많이 존재하기 때문에 대학원생 측에서도 적극적인 접근을 하는 것이 쌍방의 매칭률을 높이는 열쇠가 된다”고 어드바이스하고 있다.

참고：【PR TIMES】2022년 졸 대학원생의 9% 이상이 취업 활동에 불안! '신형 코로나의 영향으로 채용 범위 감소'에 대해 걱정하는 목소리는 68.9%