연구 내용을 바탕으로 우수한 이계 학생을 스카우트할 수 있는 신졸 채용 서비스 「LabBase(랩베이스)」를 제공하고 있는 주식회사 POL은, 이계 인재의 채용에 종사하는 인사 99명에 채용 활동에 관한 앙케이트 조사를 실시했다 .조사 기간은 2021년 1월 20일~27일, 유효 회답수 99건.
본 조사는 도요타 자동차가 2020년 11월 인재 다양화를 목적으로 기술계 신졸 채용에서 학교 추천 폐지를 발표한 것에 따라 각사의 추천 제도 실태를 조사하기 위해 실시했다.
조사에 의하면, 추천 제도의 이용 상황에 관해서는, 59.6%가 「이용하고 있지 않다」라고 회답.이계인재 채용에서 약 6%가 이미 추천제도를 이용하지 않은 것으로 나타났다.추천 경유의 응모 인원수의 변화에 관해서는, 40.0%가 「감소하고 있다」라고 회답.학생의 추천 떨어져가 보이는 결과가 되었다.추천 경유의 응모 학생의 질에 관해서는 35.0%가 「저하하고 있다」라고 회답.구체적인 질의 낮음을 들은 내용에는 '적극성이 부족하다', '연구에 대한 이해 부족', '지망도가 낮다' 등의 목소리도 나왔다.
또, 추천 제도를 도입하는 대형 메이커 인사 담당자에게 상황을 들었는데, 추천 경유로 채용하는 학생의 인원수는 3년 정도 전부터 감소하고 있어, 그 당시부터 학교 추천의 응모 학생의 질의 저하 도 신경이 쓰이게 되었다고 한다.면접에 있어서 조사 부족에 따른 지망도의 낮음이나 장래 업무에 대한 불명확함을 느끼거나 기술 수준이나 적성 검사의 낮음도 볼 수 있다.그 때문에 향후 추천 경유로 채용하는 학생의 인원수의 변경은 예정하고 있지 않지만, 과제감은 큰 것 같다.또 다른 기업의 인사담당자는 “추천 검토를 해 나가지 않으면 안 된다고 생각하고 있다. 요전날 같은 업계 인사가 모이는 장소에서 조속히 화제에 올랐다. 현재 자사는 추천 비율이 높지만 , 다양성이 있는 조직을 목표로 하기에는 치그허그한 상태라고 생각하고 있어, 향후 인원수를 재검토해 나가고 싶다고 생각하고 있다” 등의 의견이 들렸다.
이번 조사 결과로부터, 자동차 업계를 비롯한 많은 선도적인 메이커의 채용 컨설팅을 담당하는 주식회사 POL 엔터프라이즈 팀 리더 마츠나가씨는, 추천 제도는 메리트도 많고 중요한 채용 채널로 하고 있는 기업도 많지만, 한계를 오히려, 과제가 생기고 있다고 지적.배경에는 정보계 학생을 비롯한 새로운 인재 채용 요구의 발생과 학생이 다양한 취업 서비스를 활용하여 보다 자유롭고 납득감 있는 커리어의 선택이 가능해진 것을 들 수 있다.
각사가 추천 제도의 과제와 마주할 기회가 태어나고 있는 지금, LabBase는 추천 제도에 있어서의 과제를 해결해, 기업도 학생도 보다 납득감 있는 채용/취업 활동을 할 수 있는 세계를 만들어 가고 싶다고 하고 있다.
