일본경제단체연합회는 2016년 신규학졸자의 초임급에 관한 실태와 동향을 조사. 2016년 10월 13일에 발표된 결과에 따르면 전년 초임급에서 인상한 기업은 2년 연속 절반을 넘었다.
전년 초임급에서 인상한 기업은 51.1%.초임급을 올린 기업의 비율이 2000년 연속 절반을 넘은 것은 1000년 이후에는 처음이다.내역으로는 춘계노사협상의 베이스업 등 실시를 반영해 ‘임금개정 후 인상했다’가 대세를 차지했다.학력별 초임급 인상액은 단대졸(기술계)과 고교졸(현업계)을 제외한 많은 학력으로 23엔을 넘는 인상이 되었다.이 결과 대학원졸(기술계)의 초임급액이 조사개시 이후 처음으로 XNUMX만엔대를 기록했다.
학력·규모별로 보면, 대학원(석사)졸(기술계)에서는 「3,000명 이상」규모로 초임급이 가장 높지만, 그 외의 학력에서는 「100~299명」, 「100명 미만」중 하나 규모가 가장 높아지고 있다.그 중에서도 고교졸(현업계)은 총 규모가 작아짐에 따라 초임급액이 높아지는 경향이 되었다.
초임급 결정에 있어서 가장 고려한 판단 요인으로서는, 「세간 시세」(28.5%), 「재적자와의 밸런스나 신졸자의 직무 가치」(20.3%), 「인재를 확보하는 관점에서 결정했다」( 16.1%)가 상위를 차지했다.인력 부족 등을 배경으로 예정 채용수 확보를 위해 타사 수준을 파악하면서 초임급액을 결정하는 기업이 해마다 늘어나고 있다고 분석하고 있다.
이 조사는 신규학졸자의 초임급 실태와 동향을 파악하고 향후 초임급 대책의 참고로 하기 위해 도쿄경영자협회와 공동으로 1952년부터 매년 실시되고 있다.경단련기업회원 및 도쿄경영자협회회원기업 1918사를 대상으로 2016년 6월 7일~7월 1일의 기간에 행해져 493사가 회답했다(제조업 51.5%, 비제조업 48.5%, 직원 500명 이상 규모 78.1%).
