입정대학 경영학부 야마모토 히토시 교수를 중심으로 한 연구그룹은 간접호혜 장면에서 사회규범에 대한 최신 연구성과를 발표했다.쓰다주쿠 대학 종합 정책 학부의 스즈키 타카히사 특임 조교, 입정 대학 대학원생의 우메야 료헤이씨와의 공동 연구.

 사람들은 직접적인 보상을 기대할 수 없는 낯선 인간끼리라도 협력 행동을 취할 수 있다.이러한 협력행동이 유지되기 위해서는 '정치는 사람을 위한 것이 아니다'라는 속담이 보여주듯이 협력한 개인으로 이익이 환원되는 구조가 존재할 필요가 있다.인간이 선악을 판별하는 기능(규범)은 그러한 구조의 하나로서 일하고 있다고 생각되며, 어떤 규범이 진화하고 정착하는지에 대해 수학, 물리학, 경제학, 심리학 등 폭넓은 분야에서 연구가 이루어졌다.

 지금까지의 이론적인 연구의 예측에서는 협력 행동이 안정적으로 유지되기 위해서는 “나쁜 사람을 돕지 않는 것은 좋은 일이다(정당화되는 비협조)”라는 평가 룰이 필요하다 , 라고했다.만약 이 평가 룰이 없으면, 비협조적인 사람(나쁜 사람)에 협력하지 않은 사람은 그 행동에 의해 비협조적인 사람으로 간주되어 버려, 비협조의 연쇄가 생기게 되기 때문이다. .

 이번 연구팀은 "정당화되는 비협력은 정말 정당화되는가?"라는 의문을 중심으로 여러 온라인 실험을 실시.사람들이 실제로 채택한 규범을 분석했다.그 결과, 지금까지의 이론적인 예측과 달리, 사람들은 정당화되는 비협력에 대해서는 좋고 나쁜 판단을 피하고 중립적인 태도를 취하는 것을 알았다.다른 한편으로 "나쁜 사람을 돕는다(정당화되지 않는 협력)"에 대해서는 좋다고 판단하고 있었다.

 실험 결과에서 야마모토 교수는 “간접호혜적 장면에서 사람들이 평가를 보류할 가능성을 잡은 접근이 협력의 진화에 관한 연구에서 중요해진다”고 지적했다.

논문 정보:【PLOS ONE】Justified defection is neither justified nor unjustified in indirect reciprocity

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