조사에 의하면, 지금의 회사에서의 근속 의향은 56.5%의 신입 사원이 「가능하면 지금의 회사에서 계속 일하고 싶다」라고 회답.지난해 신형 코로나의 영향으로 신입사원의 ‘안정지향’이 강해져 5년 만에 대폭 증가가 보인 항목이지만 올해는 2.9포인트 감소해 2017년과 같은 수준으로 돌아왔다.

　커리어 형성 지원에 대해 회사에 기대하는 것을 들으면 "상사에게 상담할 수 있는 기회를 만들어달라"고 응답한 신입사원이 2년 연속 증가해 49.7%로 과거 최고를 기록했다.코로나 선전의 2019년에 비해 11.0포인트의 대폭 증가가 되었다.또 “상사 이외의 사원에게 상담할 수 있는 기회를 만들어 주었으면 한다”는 과거 최고의 31.1%로 작년에 이어 많은 신입사원들이 “상담의 기회”를 요구하고 있는 것으로 나타났다.

　장래 회사에서 맡고 싶은 역할에 대해서는, 「조직을 이끄는 리더가 되어, 매니지먼트를 실시하고 싶다(관리직)」가 26.9%로, 2년 연속 증가. '아직 분명하지 않고 앞으로 결정해 나가고 싶다(22.1%)'는 3년 만에 감소했다.

　이어 "조직을 이끄는 리더가 되어 관리를 하고 싶다(관리직)"라고 응답한 신입사원을 대상으로 리더가 되고 싶은 이유를 들으면 "동료와 일을 하는 것을 좋아하니까" 라고 대답한 비율이 29.7%로 과거 최고로.한편 '미래 경영층으로 회사를 끌어내고 싶으니까'는 25.2%로 조사 개시 이후 가장 낮은 비율이 됐다.

　이번 조사에 의해, 2021년도의 신입 사원은, 취업 활동이라고 하는 사회에 나오기 전의 과도기를 커뮤니케이션을 취하기 어려운 코로나 태에서 보냈던 것으로, 팀에서의 일, 멤버와의 관계를 전제로 하는 경향이 볼 수 있어 보다 「사람과의 연결」 「커뮤니케이션의 기회」를 중시하는 의식이 강해지고 있다고 생각된다.그 때문에 신입사원을 받아들이는 기업에게는 의도적으로 커뮤니케이션의 기회를 만들어, 한사람 한사람의 커리어에 대한 의식을 확인하는 것이 요구된다.

※조사 대상은, 러닝 에이전시가 제공하는 신입 사원용 연수의 수강자(회장형·온라인형)

참고：【주식회사 러닝 에이전시】2021년도 신입 사원 4,535명의 캐리어에 대한 의식 조사 「상사에게 상담할 수 있는 기회를 만들어 주었으면 한다」가 49.7%로 과거 최고